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Affichage Covid-19 : une démarche recommandée
Affichage pas obligatoire, mais recommandé
Afficher des éléments relatifs au Covid-19 dans votre entreprise constitue une mesure de prévention qui ne fait pas partie des affichages obligatoires en entreprise.
Pour informer les salariés et prévenir les risques, il est toutefois recommandé d'afficher les consignes sanitaires dans des endroits facilement accessibles et visibles par les salariés (dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux, ou à la porte des locaux par laquelle se fait l'embauche).
À lire également : Défaut d'affichage obligatoire ou d'information : quelles sanctions et amendes ?
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Une réponse à l'obligation de sécurité de l'employeur
En plus de préserver l'activité de l'entreprise en évitant les arrêts maladie, prévenir la propagation d'une épidémie au sein de l'entreprise participe à l'obligation de sécurité de l'employeur, le Code du travail disposant qu'il doit prendre "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" (1).
Le salarié n'est pas exempt de responsabilité puisqu'il doit aussi répondre à une obligation de sécurité (3) : il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
À noter :
Depuis le 1er janvier 2024, sachez que le salarié ne peut plus se voir prescrire ou renouveler un arrêt de travail suite à une téléconsultation qui porterait sur plus de trois jours ni aurait pour effet de porter à plus de trois jours la durée d'un arrêt de travail déjà en cours. (2).
La règle ne s'applique pas si :
- l'arrêt de travail est prescrit ou renouvelé par le médecin traitant ou la sage-femme référente ;
- ou en cas d'impossibilité, dûment justifiée par le patient, de consulter un professionnel médical compétent pour obtenir, par une prescription réalisée en sa présence, une prolongation de l'arrêt de travail.
Si un salarié est parent d'un enfant de moins de 16 ans positif au Covid, il ne peut plus bénéficier du dispositif d'activité partielle : il peut faire du télétravail en accord avec son employeur et l'exercice de ses fonctions ou prendre un jour de congé pour enfant malade (pensez à vérifier ce que prévoit la convention collective).
Médecine du travail, sécurité et santé au travail : le point sur vos obligations
Inclus dans ce dossier : un modèle d'accord collectif en faveur de la prévention de la pénibilité.
Que peut contenir l'affichage Covid-19 entreprise ? Un rappel des gestes de prévention
Voici quelques idées d'informations à afficher dans votre entreprise, à destination des salariés :
Les gestes barrières
Rappel des gestes barrières :
- se laver les mains régulièrement avec du savon ou gel hydroalcoolique ;
- éternuer ou tousser dans son coude ou dans un mouchoir ;
- utiliser des mouchoirs à usage unique et jetables ;
- ne pas se faire la bise, se serrer la main ou avoir un contact pour se saluer ;
- désinfecter les surfaces et objets après utilisation si possible ;
- éviter de partager des objets, bureaux, stylos, documents papiers... entre collègues ;
- éviter de se toucher le visage ;
- porter un masque en cas de symptômes ou si cas contact ;
- etc.
Port du masque
Rappel sur le port du masque :
- comment mettre un masque ;
- comment l'utiliser (ne pas le toucher, ne pas l'enlever et le remettre plusieurs fois) ;
- quand le jeter ou le laver ;
- etc.
Découvrez nos accompagnements pour les professionnels :
- accès à la base documentaire en illimité ;
- accès aux conventions collectives à jours des derniers accords ;
- mise en relation avec nos juristes du lundi au vendredi de 9h à 18h.
Collaborateur positif
Rappel de la marche à suivre en cas de symptômes :
- rappel des principaux symptômes du Covid-19 (fièvre, toux, fatigue inhabituelle, difficultés respiratoires, étouffements, maux de tête, perte de goût et de l'odorat, courbatures, parfois des diarrhées...) ;
- si suspicion de symptômes, rester chez soi, ne pas se rendre au travail ;
- prévenir par téléphone la direction ou le service RH ;
- contacter son médecin traitant ou, en cas de symptômes graves, contacter le SAMU (15) ;
- etc.
Mesures de sécurité mises en place dans votre entreprise
Rappel des mesures spécifiques de sécurité dans votre entreprise :
- nombre maximal de personnes dans les locaux (facultatif, les jauges n'existent plus) ;
- réorganisation des locaux (facultatif) ;
- règles d'aération et de ventilation des locaux ;
- quels équipements de protections sont mis en place ;
- lieux dans lesquels ils sont mis à disposition et comment utiliser les équipements de protection (gels hydroalcooliques, masques, gants, visières...) ;
- etc.
Coordonnées et contacts utiles
Rappel des contacts utiles (téléphones, mails, adresses...) :
- le Samu : 15, ou numéro d'urgence pour personnes sourdes ou malentendantes par SMS : 114 ;
- numéro de la médecine du travail ;
- numéro de l'inspection du travail ;
- contact des référents sécurité dans l'entreprise s'il y en a ;
- contact des représentants du personnel de l'entreprise ;
- etc.
Ainsi, si vous affichez de telles informations, vos salariés pourront plus facilement les respecter et ceci participera à la lutte contre la propagation du Covid-19.
À noter : si vous gérez un commerce ou une entreprise accueillant du public, vous pouvez aussi installer un affichage pour inviter les visiteurs à respecter les gestes barrières, pour indiquer les horaires d'ouverture, les mesures spécifiques à respecter, la marche à suivre etc. Il vous appartient d'adapter les informations selon votre entreprise, vos locaux, votre secteur d'activité.
Dossier complet répondant à mes questions