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En bref
En tant qu'employeur, vous êtes amené à mettre en place et à mener divers entretiens avec vos salariés, parmi lesquels figurent les entretiens d'évaluation annuels (EEA) et les entretiens professionnels. S'ils sont tous deux propices à l'échange avec vos salariés, ces entretiens doivent faire l'objet d'une préparation en amont. En effet, pour que ces entretiens remplissent leurs objectifs aussi bien pour le salarié que pour l'employeur, il n'y a pas de place pour l'improvisation. Anticiper reste donc votre meilleur atout pour parvenir à faire de ces entrevues des moments de dialogue constructif avec vos salariés et atteindre les objectifs poursuivis.
L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel sont bien différents de par leur nature et leurs objectifs.
Effectivement, l'entretien annuel d'évaluation (aussi appelé entretien individuel d'évaluation) permet au salarié et à son supérieur hiérarchique (manager, personne du service rh...) de réaliser un bilan de l'année écoulée mais également de fixer les objectifs pour l'année à venir. Il permet aussi d'identifier les points forts du salarié et sur ses axes d'amélioration. Concrètement, il s'agit d'évaluer le travail du salarié. C'est aussi l'occaasion pour le collaborateur d'avancer ses arguments pour prétendre à une augmentation de salaire, à une promotion professionnelle ou demander de nouvelles responsabilités.
Quant à l'entretien professionnel, il ne s'agit pas d'évaluer le travail du salarié mais plutôt de faire un bilan sur la carrière professionnelle du salarié et son projet professionnel (examiner ses perspectives d'évolution, identifier ses besoins de formation, ses souhaits de mobilité interne..).
Que ce soit pour l'un ou l'autre de ces entretiens, la bienveillance et l'écoute active doivent être de mise. Ces rendez-vous ne peuvent être le terrain de discriminations à l'égard d'un collaborateur mais bien un moment d'échange propice à des discussions constructives entre le salarié et son manager.
La période des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels va bientôt débuter dans votre entreprise. Vous devez donc maîtriser les caractéristiques de chacun de ces entretiens afin que chacun d'eux répondent à ses objectifs.
Comment mettre en place l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel ? Ces entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels sont-ils obligatoires ou facultatifs ? Comment devez-vous structurer ces deux temps d'échange ? Quels sujets pouvez-vous aborder ou devez-vous au contraire éviter au cours de ces entretiens ? Quels outils pratiques pouvez-vous utiliser pour bien les préparer (grille d'évaluation, supports...) ? Selon quelle périodicité devez-vous organiser ces entretiens, existe t-il un délai à respecter ? Un compte-rendu écrit doit-il être rédigé à l'issue de l'entretien ? Ce compte-rendu doit-il être signé par le salarié pour être valable ?
Pour répondre à toutes ces questions, ce dossier contient divers contenus théoriques et pratiques prêts à l'emploi ayant notamment trait à :
Ce dossier juridique dédié contient :
30 Questions essentielles
1 Fiche express
4 Documents RH
Entretien d’évaluation annuel
Entretien professionnel
Dispositions conventionnelles
Outils d’évaluation
Formation professionnelle
Motivation
Compétences
Performances
Salaire
Sujets prohibés
Évolution de carrière
Grilles et Modèles
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Non, les salariés ne peuvent pas refuser de faire l'objet d'une évaluation annuelle par leur employeur.
Parce que le droit d’évaluer le travail des salariés est inhérent au pouvoir de direction de l’employeur, les salariés ne peuvent pas refuser de se soumettre à l’éventuel entretien annuel d’évaluation imposé par celui-ci.
La mise à jour du 24 octobre 2024 concerne :
La période des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels dans votre entreprise approche ? Que vous soyez dirigeant d'une entreprise, manager ou responsable des ressources humaines, il est important de préparer en amont ces deux rendez-vous. Notre dossier fait le point sur toutes les problématiques auxquelles vous pouvez être confronté au cours de ces entretiens.
La mise à jour du 31 octobre 2023 concerne :
En tant qu'employeur, il est important d'anticiper la tenue des entretiens d'évaluation annuels et des entretiens professionnels. La préparation est la clé du succès ! Notre dossier fait le point sur toutes les problématiques auxquelles vous pouvez être confronté à ce sujet.
La mise à jour du 28 octobre 2022 concerne :
Ce dossier reprend les informations nécessaires à la compréhension de l'entretien annuel d'évaluation et d'entretien professionnel. En savoir plus sur ces notions juridiques peut contribuer à une meilleure gestion au sein de votre entreprise.
Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel : préparation, grille et étapes
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Par Alexandra Marion le 05/11/2024 • 275413 vues
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14/11/2024
Très clair et facile d'utilisation. Merci !
13/11/2024
Peut être de rendre plus ludique les recherches
13/11/2024
Document complet et très utile
12/11/2024
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12/11/2024
Nos différents interlocuteurs ont tous été professionnels et cordiaux. Nous avons beaucoup apprécié le coup de fil après commande pour nous expliquer le fonctionnement du site et des différentes fonctionnalités. Nous recommandons donc...
09/11/2024
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Monique S.
le 02/01/2023
Réactivité, gentillesse, professionnalisme
Monique S.
le 10/11/2022
J'aimerai avoir systématiquement les écrits pour justifier les réponses transmises à la direction.
Jean-Pierre D.
le 08/11/2022
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BRIGITTE M.
le 10/01/2020
Texte clair et précis
MYLENE F.
le 21/03/2017
Documents très claire et très facile d'acces
NADIA M.
le 20/12/2016
Accessibilité, rapidité
Mauricette B.
le 12/12/2016
Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci
Brigitte C.
le 01/10/2016
Ce document répond parfaitement à mes attentes
JEAN-PIERRE C.
le 10/12/2015
J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin
Christian A.
le 01/12/2015
Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens
CHRISTINE M.
le 03/12/2014
Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. merci
CESTO D.
le 02/12/2014
Bonjour, je suis satisfais de ma commande.
CATHERINE F.
le 01/12/2014
Document clair
Michel L.
le 01/12/2014
Synthétique et efficace
Marie-lise C.
le 30/11/2014
Bcp de redit mais l'essentiel y est
Patrick S.
le 28/11/2014
Clair et précis, pas de blabla inutile. merci encore et à la prochaine.
Florence B.
le 28/11/2014
Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seront utiles dans mon travail.
Didier C.
le 24/11/2014
Trés claire
Willy R.
le 12/11/2014
Bon support pour évaluer les salariés
Marie-Thérèse R.
le 20/09/2024
Le document est complet et correspondant à mes souhaits