Lors de l'entretien d'évaluation annuel, l'employeur doit apprécier les compétences du salarié, mais aussi fixer les priorités et les objectifs de l'année à venir.
La réussite de l'entretien dépend de sa préparation. Afin d'éviter toute improvisation, l'employeur doit avoir déjà réfléchi aux outils qu'il entend utiliser lors de l'entretien, mais aussi à la structure générale de celui-ci et à son déroulé.
Anticiper permet en effet de disposer d'outils d'évaluation adaptés, pré-renseignés et d'échelles de réussite ou d'actions à mener pour l'année suivante.
La préparation de l'entretien annuel en amont peut aussi permettre à l'employeur de structurer l'entretien à venir afin de favoriser la tenue d'un échange décontracté, au cours duquel le salarié se sentira libre d'exprimer son ressenti et sa perception de son travail au cours de l'année écoulée.
Le but de l'entretien d'évaluation annuel est en effet, avant tout, de permettre un échange constructif entre l'employeur et son salarié. Pour que cela soit possible, il est nécessaire que chaque partie ait eu le temps de s'y préparer, et que le cadre de celui-ci soit suffisamment établi et sécurisé pour donner lieu à un réel dialogue entre elles.
Ce que pensent nos clients :
BEATRICE V.
le 15/01/2025
Je suis satisfaite des services juritravail
Marie-Thérèse R.
le 20/09/2024
Le document est complet et correspondant à mes souhaits
Monique S.
le 02/01/2023
Réactivité, gentillesse, professionnalisme
Monique S.
le 10/11/2022
J'aimerai avoir systématiquement les écrits pour justifier les réponses transmises à la direction.
Jean-Pierre D.
le 08/11/2022
Richesse du dossier
BRIGITTE M.
le 10/01/2020
Texte clair et précis
MYLENE F.
le 21/03/2017
Documents très claire et très facile d'acces
NADIA M.
le 20/12/2016
Accessibilité, rapidité
Mauricette B.
le 12/12/2016
Grace au document imprimé et aux conseils j'ai pu organiser les entretiens de fin d'année obligatoires merci
Brigitte C.
le 01/10/2016
Ce document répond parfaitement à mes attentes
JEAN-PIERRE C.
le 10/12/2015
J'ai obtenu rapidement ce dont j'avais besoin
Christian A.
le 01/12/2015
Donnes basiques mais au moins elles sont formulée et présente et on n'oublie ainsi rien. après les champ sont toujours "vagues" mais il revient à l'employeur d'y mettre du sens
CHRISTINE M.
le 03/12/2014
Bon rappel des règles et obligations entourant ce sujet ; nous pratiquons ce type d'entretien depuis longtemps donc il s'agit + d'un "révision" que d'informations nouvelles. merci
CESTO D.
le 02/12/2014
Bonjour, je suis satisfais de ma commande.
CATHERINE F.
le 01/12/2014
Document clair
Michel L.
le 01/12/2014
Synthétique et efficace
Marie-lise C.
le 30/11/2014
Bcp de redit mais l'essentiel y est
Patrick S.
le 28/11/2014
Clair et précis, pas de blabla inutile. merci encore et à la prochaine.
Florence B.
le 28/11/2014
Clair et bien documenté. ces documents correspondent à ce que je recherchais. ils me seront utiles dans mon travail.
Didier C.
le 24/11/2014
Trés claire
Willy R.
le 12/11/2014
Bon support pour évaluer les salariés