En principe, seules les personnes involontairement privées d'emploi, notamment suite à un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, peuvent prétendre aux allocations chômage. Le salarié démissionnaire ne peut généralement pas prétendre au bénéfice des allocations versées par France Travail.
La situation du salarié qui démissionne de son emploi et qui rompt l'emploi suivant pendant sa période d'essai ne s'analyse pas comme une perte involontaire d'emploi et ne rentre dans aucune des hypothèses de démission légitime.
Le principe est le suivant : il s'agit d'une rupture à l'initiative du salarié ne permettant pas de bénéficier des allocations chômage.
En revanche, des exceptions sont toutefois possibles si le salarié démissionnaire se trouve dans l'une des situations considérées comme une démission légitime ou s'il était en cours d'indemnisation par France Travail, au moment de sa démission. Dans ce dernier cas, le versement de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) ne sera pas suspendu (1) :
- si le demandeur justifie de moins de 65 jours (ou 455 heures) travaillés depuis l'ouverture de son droit ;
- si le contrat duquel il a démissionné a duré moins de 8 jours calendaires ;
- si ce contrat a représenté moins de 17 heures par semaine.
Dans le cas contraire, le bénéfice de l'ARE ne sera pas possible.
Ce que pensent nos clients :
Christian F.
le 06/06/2023
Très bien mais j'ai du appeler pour savoir combien quel montant allait m'être débité sur ma carte bleue (l'opérateur m'a indiqué 10 minutes soit 34€ pourquoi n'adressez vous pas un mail dès la conversation terminée pour indiquer le montant)
Jean-Pierre G.
le 13/12/2022
Très bien, bien qu'il me manque une réponse sur le ce.
Claude D.
le 15/06/2022
Très circoncis. très bien .
Lelie V.
le 24/10/2019
Je suis contente d'avoir pu trouvé des informations recherché et l'aide que j'ai eu par téléphone. merci encore
NADINE G.
le 09/04/2019
Rapide et efficace
Matine D.
le 17/10/2017
Je trouve normal de toucher l'allocation comme moi qui veut partir m'occuper de ma mère et si je démissionne na le droit a rien
Corinne L.
le 15/10/2017
La réponse était claire
Jean Louis S.
le 10/10/2017
Commande faites à titre d'information merci
Francelise A.
le 10/09/2016
Cela m'a permis d'aider un salarié en difficulté. ce document nous a éclairer sur nos démarches
Annie M.
le 10/01/2016
J'ai trouvé la réponse à mes questions.
Elisabeth H.
le 13/02/2015
Mon cas est plus particulier car je suis assistante maternelle avec plusieurs contrats j'ai démissionné d'un car l'enfant dépassait les 6 ans et pole emploi me radie
Philippe C.
le 02/12/2014
Le dossier reçu est globalement satisfaisant à deux bémols près : 1/ certains paragraphes apparaissent en double 2/ j'aurais aimé plus d'exemples concrets tirés de la jurisprudence
MARION D.
le 29/11/2014
Réponse claire et précise en accord avec ma demande, cela m'a beaucoup aider dans mes démarches. merci
Véronique B.
le 24/09/2014
Explications clairs. faciliter d' obtenir les renseignements.