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Modèle de lettre
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Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai
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Vous êtes salarié en période d'essai dans le cadre de votre CDI ou de votre CDD. Vous n'êtes pas satisfait et vous souhaitez rompre votre période d'essai. Téléchargez notre modèle de lettre de demande de rupture de votre période d'essai. ...Lire la suite
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En bref
Vous avez été engagé(e) en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) avec une période d'essai et n'êtes pas satisfait de vos conditions de travail.
Vous décidez d’y mettre fin.
Vous informez votre employeur, par la présente, de votre décision.
Ce modèle de lettre est inclus dans le dossier :
Période d'essai en CDD & CDI : renouvellement, rupture et délai de prévenance, chômage
Ce que dit la loi
La rupture du contrat de travail au cours de la période d’essai n’est soumise à aucun formalisme particulier.
Elle peut se faire verbalement (Cass. Soc. 25 mai 1989, n°85-43903).
Il est toutefois recommandé de mettre un terme à la période d’essai par l’envoi d’un courrier recommandé car il permet de prouver, en cas de litige, la date à laquelle la rupture est intervenue.
Le salarié qui met un terme à son essai doit respecter un délai de prévenance entre le moment où il informe son employeur de sa volonté de rompre son essai et le moment où il quitte effectivement l’entreprise.
Ce délai est de (article L1221-26 du Code du travail) :
- 24 heures si sa présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours ;
- 48 heures au-delà.
Il se peut que la convention collective applicable dans l’entreprise prévoie une procédure et des délais de prévenance particuliers, qu’il vous faudra alors respecter.
Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai
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