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Poursuite dans l'entreprise sur un poste équivalent
Lorsque le salarié embauché en CDD continue de travailler pour son employeur après le terme de son contrat, par exemple dans le cadre de CDD successifs - ou parce qu'il a été embauché en CDI -, la durée de son CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans son nouveau contrat (1).
Exemple : si le CDI prévoit une période d'essai de 3 mois, et que le salarié a auparavant occupé son poste en CDD pour une durée de 1 mois, alors il ne doit réaliser qu'une période d'essai de 2 mois.
Si cette déduction ne peut se faire, parce que la durée du précédent CDD est plus importante que la période d'essai qui aurait pu être inscrite au contrat suivant, alors ce dernier ne comporte aucune période d'essai.
Ce principe n'est valable que si les contrats suivants sont conclus pour pourvoir le même emploi.
Poursuite dans l'entreprise sur un poste différent
En cas de CDD successifs sur des postes de travail différents, la période d'essai s'applique normalement, puisqu'elle doit permettre à l'employeur de vérifier les capacités du salarié sur ce nouvel emploi et au salarié de vérifier que le nouveau poste qu'il occupe lui convient (2).
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