suspension du contrat de travail

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  Alainverce Le 27-11-2021 à 17:26

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  Bonjour.
  
  C'est quoi cette ineptie ?
  
  En droit "la sortie du système de paie" n'existe pas et n'a aucun sens.
  
  Comme (sauf élément que j'ignorerais) vous n'avez pas démissionné et n'êtes pas licencié, votre contrat est toujours en cours et votre employeur doit vous assurer du travail et bien évidemment vous rémunérer.
  
  Votre employeur se moque de vous.
  
  Vous n'avez bien sur aucune obligation d'accepter une rupture conventionnelle.
  
  Quand à la "suspension du contrat", d'où sortez vous cela ?
  
  Ne signez rien et contactez sans tarder une permanence syndicale car vous êtes en train de vous faire rouler dans la farine.
  
  Cdt.

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  Membre

  THEO HUSSAIN Le 28-11-2021 à 19:42

  Bonsoir 
  merci bp de votre reponse .
  la suspension du contrat de travail , je pense la sollcite pour faire reagir mon employeur pour partenir un accord de rupture ou bien emtame une action au prudhommme.
  
  question : puis je signer un contrat de profesionnalisation actuellement : puisque mon employeur me considere comme " sans travaill effectif "( terme sur la fiche de salaire : abscence non maintenue"  ?
  merci de votre retour

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  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 28-11-2021 à 21:40

    + 1000 messages

  
  

  J'avoue que je ne comprends pas grand chose à votre histoire.
  
  Vous dites ne pas être payé, mais votre employeur invente une histoire qui n'a aucun fondement pour l'expliquer.
  
  Travaillez vous actuellement, oui ou non ?
  
  Votre désir de demander une suspension de votre contrat n'a pas plus de sens, d'autant que votre employeur n'a aucune obligation d'y accéder.
  
  En plus je ne vois pas en quoi ça forcerait votre employeur à quoi que ce soit: si votre contrat était suspendu il ne vous devrait rien et vous seriez sans salaire ni documents de fin de contrat.
  
  Et pour moi "absence non maintenue" ça ne veut rien dire non plus.
  
  On ne comprend rien dans vos explications, on ne sait pas si vous êtes empêché de travailler et pourquoi, ni si vous êtes en absence autorisée ou non.
  
  On ne connait même pas votre profession.
  
  Bref, avant de pouvoir vous répondre sur la signature d'un autre contrat il faudrait arriver à démêler l'état exact de votre situation actuelle.
  
  Cdt.
  
  
  

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