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  FD Le 04-12-2021 à 06:52

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Que votre fille apporte la preuve qu'elle a bien travaillé pour cette personne avec les horaires cités, et déposera plainte pour travail disimulé. Ele pourra tout aussi avertir l'inspection du travail en complément et voir pour une indemnité compensatrice. Elle peut tout aussi se rapprocher d'une organisation syndicale de son choix dans son département qui l'aideront dans ses démarches.

  Cordialement.

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• Membre

  le.petit.juriste Le 04-12-2021 à 06:55

    + 10 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En l'absence de contrat, vous devez apporter la preuve de la prestation de travail.
  
  Avez vous une lettre d'engagement ? une promesse d'embauche signée ?
  Avec vous une preuve que votre fille était "soumis à des directives", qu'elle était "contrôlée et rendre des comptes" et qu'elle pouvait être "sanctionnée" en cas manquement/faute ?
  
  Tous les documents relatifs à la prestation de travail pourront vous aider à prouver cela.
  
  Cependant, votre situation n'est pas banale. Votre fille est en (possible) CDD de court durée. 
  Je partirai sur l'envoi en LRAR d'une mise en demeure demandant à l'employeur de régulariser l'ensemble de la situation sous un délai de 8 jours par exemple.
  
  A défaut de documents justificatifs, cela sera difficile d'avoir gain de cause.
  Prendre en avocat n'est pas envisager au vu du bénéfices/risques de votre situation.
  
  Bien à vous,
  
   

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