Non paiement de salaire suite a un retour d'arrêt prolongé.

Question

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ProblemeSalaire Le 07-12-2021 à 11:54

Bonjour,

Je me permets de venir vers vous car j'ai une question a laquelle je ne trouve pas de réponse.

J'ai récemment été en arrêt maladie pendant 3 mois pour maladie non professionnel, lors de mon retour je me suis mis en télétravail sans vraiment en informé mon employeur pour ma reprise car j'avais un peu d'appréhension a revenir après un aussi long moment.
Nous avons dans l'entreprise du télétravail autorisé a normalement 2 jour par semaine selon la convention mise en place. Ce n’est pas des jours fixe, c’est le salarié qui décide des jours à partir du moment où ils ne sont pas en contradiction avec des obligation client.

J'ai profité de ses deux jours pour me mettre à jour sur les différents mails que j'avais pu recevoir ainsi que les diffèrent projet en cours dans l'entreprise. J’étais disponible par mail et en ligne sur la messagerie de l'entreprise, mais je n'ai reçu aucun message de leur part et je n'ai pas envoyé de message non plus.
Sur ma fiche de paye de ce mois-ci mon employeur m'a compté deux jour d'absence injustifié sur ses deux jours de télétravail que j'ai effectué alors que j'étais présent en télétravail et présent sur la messagerie de l'entreprise.

Je n’ai pas reçu non plus de convocation pour une visite médicale de reprise et lorsque j’en ai parler à mon employeur il m’a annoncé que cette visite était inutile.

Je suis en contrat cdi cadre confirmé depuis 2ans position 2.1 avec la convention Syntech.

Mon employeur a-t-il le droit de m’enlever ses deux jours de salaire ? lui me soutient que oui car il a 48h pour recevoir une prolongation d’arrêt ou prononcé un abandon de poste et il me soutien que je devais prévenir de mon retour après un arrêt long sinon c’est considéré comme une absence.

Merci d’avance pour vos réponses.

Bien cordialement.

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Math64 · Answer 1 · Le 07-12-2021 à 15:29

Moderateur

Math64 Le 07-12-2021 à 15:29

+ 1000 messages

Bonjour,

Non cela n’était pas une absence injustifiée.

Mais, vous ne pouviez pas travailler ces 2 jours sans avoir fait une visite de reprise.

Pour demander le paiement de ces deux journées, il aurait fallu à minima que vous préveniez l’employeur que vous vous teniez à sa disposition à comter du ...

Par contre, vous n’êtes vous-même pas à l’abri d’une sanction.

« je me suis mis en télétravail sans vraiment en informé mon employeur pour ma reprise car j'avais un peu d'appréhension a revenir après un aussi long moment. »

En effet, si vous avez tout fait dans votre coin sans prévenir l'employeur, il y a manifestement manquement de votre part à l'obligation d'exécuter loyalement le contrat.

Donc, oui, l’employeur doit vous payer ces 2 jours. Mais attention à ce que cela ne se retourne pas contre vous.

Membre

ProblemeSalaire Le 07-12-2021 à 16:21

Bonjour,

Tout d?abord merci de votre réponse.

Effectivement il y a un manquement de ma part, et j?en ai discuté avec mon employeur déjà et je reconnais mon tord dans cette affaire, je lui ai proposé une solution à l?amiable qui consistait à passer ses deux jours sur des RTT mais il ne veut rien entendre et je suis actuellement à cours de solution, c?est pourquoi je me tourne ici actuellement.

Pour information, je ne sais pas si cela est important ou pas de le préciser, mais je suis actuellement démissionnaire, et je termine mon contrat bientôt, mon employeur essaye donc de repousser l?échéance de la solution pacifique jusqu?au terme de mon contrat (le 17 décembre).

Je ne sais pas comment faire valoir le fait que ce qu?il a fait n?était pas une absence injustifiée, ma seule piste était cette histoire de visite médicale que je n?ai toujours pas effectuée après plus de 1 mois de reprise.

Avez-vous une piste à proposer sur la manière d?amener/ de négocier la chose ?

Et dans un dernier recours, quel sont les solution judiciaire a ce genre de problème ?

Merci d?avance pour vos réponses.

Bien cordialement.

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ProblemeSalaire · Answer 2 · Le 07-12-2021 à 16:21

Bonjour,

Tout d?abord merci de votre réponse.

Effectivement il y a un manquement de ma part, et j?en ai discuté avec mon employeur déjà et je reconnais mon tord dans cette affaire, je lui ai proposé une solution à l?amiable qui consistait à passer ses deux jours sur des RTT mais il ne veut rien entendre et je suis actuellement à cours de solution, c?est pourquoi je me tourne ici actuellement.

Pour information, je ne sais pas si cela est important ou pas de le préciser, mais je suis actuellement démissionnaire, et je termine mon contrat bientôt, mon employeur essaye donc de repousser l?échéance de la solution pacifique jusqu?au terme de mon contrat (le 17 décembre).

Je ne sais pas comment faire valoir le fait que ce qu?il a fait n?était pas une absence injustifiée, ma seule piste était cette histoire de visite médicale que je n?ai toujours pas effectuée après plus de 1 mois de reprise.

Avez-vous une piste à proposer sur la manière d?amener/ de négocier la chose ?

Et dans un dernier recours, quel sont les solution judiciaire a ce genre de problème ?

Merci d?avance pour vos réponses.

Bien cordialement.

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