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• Moderateur

  Alainverce Le 10-11-2021 à 15:01

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Pour porter attention à votre question il serait au moins nécessaire de connaître votre profession, la convention applicable et les raisons de cette volonté de vous rétrograder.
  
  Cdt.

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  Membre

  Gisco Le 11-11-2021 à 20:12

  Merci Ma profession  : assistante d'exploitation Ma convention  : convention collective nationale des ouvriers employés techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique.
  A la demande d'un syndicat qui a relevé que les personnels occupant la même fonction que moi sur d'autres sites se trouvait a une échelle inférieure.
  Merci de votre aide 
  Cordialement 

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  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 11-11-2021 à 22:16

    + 1000 messages

  
  

  Je trouve pour le moins curieux qu'un syndicat demande une telle rétrogradation...
  
  Généralement on demande plutôt à ce que les autres bénéficient du même alignement.
  
  Il doit y avoir une raison au fond que vous n'abordez pas?
  
  Et vous ne dites pas s'il y aurait baisse ou pas de salaire.
  
  Ceci dit, si vous êtes à cet échelon depuis deux ans vous pouvez considérer que ce niveau est acquis puisque votre employeur qui vous l'a décerné n'y a vu aucune anomalie depuis.
  
  Vous pouvez donc refuser mais votre employeur pourra vous licencier et il faudra alors vous tourner vers les Prud'hommes.
  
  L'impact sur votre avenir professionnel ?
  
  Très sinçèrement je n'en sais rien, je ne suis pas dans l'entreprise.
  
  Votre cas me semble étrange...
  
  Cdt.

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  Membre

  Gisco Le 12-11-2021 à 16:49

  Bonjour
  Je fais suite à votre message et vous en remercie.
  Le syndicat souhaite justement revaloriser les  postes de même nature à juste titre
  Le choix de la direction est de me niveler vers le bas.
  Aucune baisse de salaire est envisagée puisqu'il n'y a aucune faute relevée 
  Bien cordialement 

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  Alainverce Le 12-11-2021 à 18:06

    + 1000 messages

  
  

  Ah c'est mieux ainsi !
  
  Votre employeur ne peut pas vous descendre de niveau ou d'échelon, ce qui ne peut se faire  que dans le cadre d'une insuffisance professionnelle ou d'une sanction justifiée.
  
  Même à supposer qu'il ait fait une erreur, il a volontairement laisser perdurer sans que cela lui pose le moindre problème et il ne peut donc plus revenir sur sa décision sans se mettre en faute.
  
  En plus, là il semble contester uniquement parce que certains réclament la même chose et il veut donc vous "effacer" pour couper court à toute revendication, c'est un peu gros !
  
  Cdt.

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  Membre

  Gisco Le 12-11-2021 à 18:59

  Je vous remercie pour votre réponse J'ai fait savoir aujourd'hui à mon employeur que je refusais.
  J'attends son retour
  Avec ma toute ma sympathie 

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