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Je souhaiterais avoir vos avis, notamment ceux qui ont connaissent ce format de contrat.
Je suis en CDI en tant que concepteur paysagiste avec un salaire fixe. Je fais les rdv clients, la conception, les devis et préparation de chantiers + commandes de materiaux.
Mon employeur me propose de faire évoluer mon post pour 2022, en me rémunérant avec une partie fixe et une partie variable (en % des devis gagnés).
Je n'ai pas encore les conditions exactes de la proposition mais je souhaiterais connaître vos avis sur la question.
C'est la 1ère fois qu'on me propose cela.
D'un côté, c'est l'opportunité de "travailler plus / gagner plus", de l'autre côté, n'est ce pas la porte ouverte à de grandes incertitudes de rémunération avec des amplitudes horaires non maîtrisées ? (Et au final, baisse de taux horaire)
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