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Visiteur

Le 14-01-2023 à 16:24

Bonjour, étant actuellement en préretraite depuis 2 ans , je dois faire ma demande de retraite le 01/07/23 pour etre y définitivement le 01/01/24 , dans le cas ou la nouvelle réforme est appliquée le 01/09/23 , quid de ma date de départ ? ; je suis carrière longue , né en mai 63 et j'aurai mes 168 trimestres fin 2023 ; la mauvaise blague pour moi serait de devoir faire 2 trimestres de plus pour atteindre les 170 . Je préviens mon employeur , je risque de ne pas etre très performant !  Merci

 

 


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  • Membre

    Le 14-01-2023 à 16:47

      + 750 messages


    Bonjour,
    Pour l'instant la réforme n'est pas encore passée, il est du coup impossible de vous donner des infos correctes.
    Je rappelle qu'il y a de nombreuses grèves de prévues contre cette réforme. La grève est un DROIT pour tous les salariés.
    Membre

    Le 14-01-2023 à 18:13

    Bonjour , j'entends bien ! , la question est plutot d'ordre juridique , que ce passe t-il quand les règles du jeu changent pendant la partie , une demande de retraite un 1er juillet pour une application 6 mois plus tard , prend t-on en compte la situation au 1er juillet ou celle à la date du 01/01/24 pour ma part , maintenant je peux comprendre que la situation ne ce soit pas présentée et soit donc sans réponse , quant aux grèves , j'ai fais une bonne partie de ma carrière à Billancourt dans le "chaudron" et j'en connais les us et coutumes . Bonne soirée
    0
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  • Membre

    Le 14-01-2023 à 18:40

      + 50 messages


    Il faudra lire avec précisions les textes définitifs. S'ils sont rédigés "toutes les personnes qui prennent leur retraite à compter du 1/09/2023, sauf si elles avaient déjà la possibilité d'un départ avant cette date", la date de demande n'aura pas d'impact, la nouvelle règle s'appliquera.
    Seules les personnes ayant des Droits pour partir au maximum le 1/08/2023 n'ayant pas encore déposé leur demande, pourront bénéficier des anciennes règles.
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  • Visiteur

    Le 15-01-2023 à 17:10

      + 350 messages


    La réponse est peut-être plus simplement dans le "contrat" de la pré-retraite : est-ce que la date de fin est une date exacte ? ou plutôt un événement comme "retraite à taux plein" ou "atteinte de l'âge légal" ?
    0
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