Mise en retraite du salarié à 70 ans

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Soupape Le 10-12-2024 à 09:16

Bonjour,

Ma mère est femme de ménage.
Vendredi dernier elle apprend de manière brutale que c'est sa dernière journée de travail. Elle arrive sur ses 70 ans ( officiellement) .

On ne savait pas qu'à 70 ans l'employeur peut mettre le salarié d'office à la retraite.

Son responsable lui explique que vu qu il lui reste 17 jours de congés elle ne reviendra plus travailler.

Quelle prend des congés et reste à domicile. Puis ensuite le contrat sera rompu

Est ce que c'est normal qu'aujourd'hui lundi on l'appelle pour lui dire que finalement c'était un peu trop brutal et sans courrier recommandé, sans préavis , qu'elle va prendre 1 semaine de vacances comme tout le monde a Noel, puis elle travaillera jusqu'à fin janvier ?

Est ce que l'employeur ne rétropédale pas parce qu'il n'a pas le droit d'agir aussi brutalement ?

Ou bien nul n'est censé ignorer la loi..?

Note : ma mère aimerait travailler encore quelques années ( date de naissance fictive a son arrivée en France car pas d'état civil dans son village natal à l'époque)

Je précise que sur le contrat de travail il n'y a aucune indication sur la mise en retraite
Sur la convention collective du secteur de la propreté il est indiqué qu'un préavis de 2 mois doit être respecté dans le cadre de la mise en retraite du salarié par l'employeur

Merci de m'éclairer

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 10-12-2024 à 09:41

Moderateur

Zen Maritime Le 10-12-2024 à 09:41

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour information la mise en retraite d'office n'est possible que si la personne a atteint l'âge de 70 ans, or vous dites qu'elle y arrive prochainement mais ne les a pas encore ?

voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13966

cordialement
zen maritime

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WalkingFred · Answer 2 · Le 10-12-2024 à 21:35

L'employeur aurait pu avoir un peu + de délicatesse. Il aurait dû signifier à votre mère que vu son âge il n'allait pas la conserver dans l'entreprise. Un employeur n'est pas tenu de conserver dans ses effectifs un salarié de 70 ans. Mais il n'est pas non plus obligé de s'en séparer. On a ici globalement un manque de politesse et de considération : le préavis, ça existe. L'histoire des 70 ans, c'est quelque chose de connu normalement mais ça ne coûte rien à l'employeur d'aider son salarié à partir en toute connaissance de cause. Il n'y a rien de grave, mais ce n'est pas très classe.

Mise en retraite du salarié à 70 ans

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