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JeanRP Le 12-01-2024 à 14:23
Je suis né en mai 1964, Je suis salarié du secteur privé, je suis en carrière longue avec une date de départ à la retraite le 1 Octobre 2025 ( 61 ans et 6 mois ? 171 Trimestres);
Pour information j’ai toujours été en activité et je n'ai jamais été au chômage, aucune interruption dans ma carrière depuis plus de 40 ans.
J’ai à ce jour 164 Trimestres en incluant l’année 2023 (Mon relevé me donne toujours 160 en 2022).
Pour information, je suis sous traitement immunosuppresseur, j’ai actuellement un RQTH (depuis 2021). J’atteins mes objectifs avec grandes difficultés. Une importante modification d’organisation dans l’année 2024 va être effectué dans l’entreprise ou je travaille et donc avec un gros impact dans mon travail.
J’aimerais demander une rupture conventionnelle avec un départ fin septembre 2024.
Vu les conditions de départ et mon ancienneté, si je ne retrouve pas un emploi dans une autre entreprise, je devrais donc avoir 6 mois de carence du 1 Octobre 2024 au 31 Mars 2025 ( 3 mois en 2024 , 3 en 2025) et ensuite une indemnisation ARE du 1 Avril 2025 au 1 Octobre 2025.
Questions :
Dans le cas d’un départ fin septembre 2024. Si j’ai bien compris j’aurai 4 trimestres cotisés pour l’année 2024 donc 168 Trimestres au total.
Pourrais-je toujours partir le 1 Octobre 2025? , si non Quelle pourrait être ma nouvelle date de départ à la retraite?
Par avance, merci svp pour votre aide et éclairage.
Cordialement
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teca Le 12-01-2024 à 16:20
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JeanRP Le 15-01-2024 à 14:20
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