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38 Questions essentielles

3 Fiches express

5 Formulaires CERFA

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Tout savoir sur la DPAE (ex-DUE) et les formalités d'embauche

Rédigé par Hugo Michelot

Mis à jour le 11 février 2025

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Droit du travail Professionnel Recrutement Formalités liées à l'embauche

Simplifiez vos formalités d’embauche avec ce dossier complet sur la DPAE ! Découvrez les obligations légales, les étapes à suivre et les erreurs à éviter pour une déclaration préalable conforme. Profitez de contenus pratiques pour respecter la loi dès l’embauche d’un salarié. Téléchargez notre guide rédigé par nos juristes pour sécuriser vos démarches et éviter les sanctions.... Lire la suite

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En bref

Notre dossier juridique pour vous aider à faire une déclaration préalable à l'embauche

Vous êtes employeur et allez embaucher un ou plusieurs salariés ?

La rédaction du contrat de travail n'est qu'une des étapes que vous allez devoir respecter avant d'être à jour de vos obligations administratives. Dans leur accomplissement, il convient d'être particulièrement vigilant au respect des délais imposés par la loi.

Quelles sont toutes les formalités à effectuer lors de l'embauche d'un salarié ? Quels documents/formulaires devez-vous remplir ? A quels organismes les adresser ? Sous quels délais ? Comment faire la demande d'adhésion au service de santé au travail ? Comment faire l'immatriculation d'un salarié ? Existe-t-il des particularités quant à l'embauche de certaines catégories de salariés ?

Pourquoi utiliser notre dossier ?

Toute DPAE tardive - incomplète, ou non faite - vous expose à des sanctions pouvant aller jusqu'à l'assimilation à du travail dissimulé. Notre dossier vous aide à comprendre toutes les obligations légales liées à l’embauche d’un salarié. Vous y trouverez des explications sur la déclaration préalable à l’embauche, le registre unique du personnel et les démarches spécifiques à chaque situation. Rédigé par nos juristes experts, ce dossier vous garantit des informations à jour et vous guide pour éviter toute erreur ou omission.

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier :

les formalités déclaratives obligatoires et les délais imposés ;
les sanctions attachées au retard ou à la non-production des documents ;
la DPAE (définition, contenu, utilité) ;
le risque de qualification en travail dissimulé ;
le registre unique du personnel (définition, contenu, utilité) ;
la visite d’information et de prévention (VIP) ;
la déclaration mensuelle des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) via la déclaration sociale nominative (DSN) ;
les formulaires utiles pour l'embauche d'un salarié étranger ;
le Titre Emploi-Service entreprise (entreprises concernées, avantage).

Retrouvez également des fiches express récapitulatives et informatives, les Cerfa utiles et des questions-réponses pour vous guider dans vos démarches.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Comment faire une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) à l'URSSAF et quel est son rôle ?

Le travail dissimulé consiste en la dissimulation totale ou partielle d'une activité ou d'un emploi salarié. Insécuritaire et non favorable au salarié - comme à l'Etat -, la loi prévoit obligations et sanctions pénales pour les employeurs qui y auraient recours. Elle contraint les entreprises à déclarer tout nouveau salarié, quelle que soit la nature ou la durée du contrat de travail, sous peines d'amendes et/ou de peines d'emprisonnement.

La déclaration, dite préalable à l'embauche (DPAE) en raison des délais légaux qui l'encadrent, est désormais largement simplifiée. Elle permet d'effectuer auprès d'un interlocuteur unique (souvent l'URSSAF), un ensemble de formalités liées au recrutement, sur un support unique.

Quels sont les autres documents liés à l'embauche et quand faut-il réaliser les formalités pour déclarer un salarié ?

Cette première étape entraîne d'autres obligations pour l'employeur en termes de registre unique du personnel (à renseigner dès la première embauche) ou encore de santé au travail (visite médicale obligatoire).

Ce dossier vous explique en des termes simples et pratiques, les démarches à entreprendre pour remplir vos obligations liées à l'embauche.

Vous embauchez un travailleur étranger et souhaitez faire vérifier par un juriste la possibilité d'emploi ? 📞 Faites-vous aider par notre service d'accompagnement juridique !

Ce dossier juridique dédié contient :

38 Questions essentielles

I. La déclaration préalable à l’embauche
Qu’est-ce que la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ?
Quelle est l'utilité de la déclaration préalable à l’embauche ?
Pour quel type d’embauche dois-je réaliser une déclaration préalable ?
J'ai conclu un nouveau CDD avec mon salarié. Dois-je à nouveau effectuer une DPAE ?
Un stagiaire rejoint l'entreprise. Dois-je réaliser une DPAE ?
Puis-je attendre que le salarié finisse sa période d'essai avant de réaliser la DPAE ?
Quelles informations dois-je fournir lorsque je réalise la déclaration d’embauche ?
Dans quels délais dois-je transmettre la déclaration d’embauche à l’Urssaf ?
À quel organisme dois-je adresser la DPAE ?
Comment dois-je transmettre la déclaration préalable à l’embauche d’un salarié ?
Puis-je envoyer la DPAE par email ?
Puis-je modifier ou annuler une DPAE que je viens d'envoyer sur le site de l'Urssaf ?
Comment faire si je souhaite faire la déclaration d’embauche à l’aide du formulaire papier ?
Dois-je informer le salarié de l’accomplissement de la déclaration préalable d’embauche ?
Lors d’un contrôle, je ne suis pas en mesure de produire les justificatifs de la déclaration d’embauche. Qu’est-ce que je risque ?
Quelles sont les sanctions encourues en cas de défaut déclaration préalable à l’embauche ?
Comment se caractérise le travail dissimulé (ou "travail au noir", "travail au black") ?
Quels sont les risques encourus par l’employeur en cas de recours au travail dissimulé ?
II. Le registre unique du personnel
Qu’est-ce que le registre unique du personnel ? Est-ce obligatoire d'en avoir un ? (Définition)
Quels sont les employeurs concernés par la tenue d’un registre unique du personnel ?
À quel niveau de l'entreprise dois-je mettre en place un registre unique du personnel ?
Quels sont les employés qui doivent figurer dans le registre unique du personnel ?
Comment bien remplir le registre unique du personnel ? Quelles informations doivent obligatoirement y figurer ?
Quand dois-je remplir ou compléter le registre unique du personnel ?
Sur quel support présenter le registre unique du personnel ? (version numérique/informatique ou papier)
Combien de temps dois-je conserver les données portées au registre unique du personnel ?
Qui a accès au registre du personnel ?
Quelle sanction en cas de non-respect du registre unique du personnel ?
III. Les autres formalités et particularités liées à l'embauche
Lors de l’embauche, quelles informations dois-je obligatoirement fournir au salarié ?
Quel est le recours du salarié si je ne lui fournis pas les informations obligatoires relatives à la relation de travail ?
Qu'est-ce que la visite médicale d'embauche (visite d'information et de prévention) ?
Quelles sont les formalités supplémentaires qui s'appliquent aux établissement industriels et commerciaux lors d'une première embauche ?
Puis-je embaucher un mineur de moins de 16 ans pour la période des vacances scolaires ?
Qu’est-ce que le Titre Emploi-Service Entreprise (TESE) ?
Quelles entreprises peuvent utiliser le Titre Emploi-Service Entreprise (TESE) ?

3 Fiches express

La déclaration préalable à l’embauche
Les différentes formalités liées à l’embauche
Le registre unique du personnel

5 Formulaires CERFA

Cerfa n°15186*03 Demande autorisation de travail pour conclure contrat de travail avec un salarié étranger résident en France
Cerfa n°11469*03 Déclaration d'embauche d'un emploi familial
Cerfa n°14738*01 Déclaration préalable à l'embauche
Cerfa n°15186*03 - Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France
Cerfa n°15187*02 - Demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant hors de France

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

DPAE définition

DPAE en ligne

Formulaire DPAE

Déclaration préalable à l'embauche

Visite médicale d’embauche

Formalités liées à l’embauche

Travail dissimulé

Déclaration embauche

Sanctions

Délais

Registre unique du personnel

URSSAF

TESE

Titre emploi service entreprise

Embaucher un salarié

Information du salarié embauché

Visite d'information et de prévention

La question du moment

Combien de temps dois-je conserver les données portées au registre unique du personnel ?

Les mentions inscrites au registre du personnel doivent être conservées pendant 5 ans à compter du jour où le salarié (ou le stagiaire) quitte l'établissement (1).

En cas de changement de registre, les informations y sont reportées à condition que le délai de conservation de 5 ans après le départ du salarié soit respecté (2). En effet, l'obligation de durée de conservation porte sur les mentions inscrites et non le registre lui-même.

Si vous ne tenez pas à jour le registre unique du personnel, vous vous exposez à une contravention de 4ème classe, soit 750 euros, par salarié concerné (3).

Bon à savoir : les données demandées au salarié doivent être strictement cantonnées à celles imposées par le Code du travail. Il est en effet important de protéger les données personnelles de ces derniers, et d’être transparent quant à l’utilisation des informations collectées (4).

Le mot de l'auteur

La mise à jour du 31 juillet 2024 concerne :

L’arrêté du 3 juin 2024 fixe les modèles de documents que l’employeur peut utiliser pour remplir cette obligation d’information. Précisons que chaque modèle doit être personnalisé selon la situation de l’intéressé et, le cas échéant, être modifié afin de tenir compte des changements législatifs, réglementaires et conventionnels intervenus après le 16 juin 2024, date de publication de l’arrêté précité (voir précisions ci-après).

La mise à jour du 14 mars 2023 concerne :

La loi du 9 mars 2023, portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne, crée une nouvelle obligation pour l'employeur à l'égard de tout nouveau salarié, qui pourra se prévaloir d'un défaut d'information, pour saisir le juge.

La mise à jour du 03 mars 2022 concerne :

Selon les données de l'Urssaf, environ 6,8 millions de DPAE ont été communiquées en 2021, dont 1,2 millions pour des postes en CDI.

Hugo Michelot Juriste

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4/5

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38 Questions essentielles

3 Fiches express

5 Formulaires CERFA

18,00€ TTC

Katherine A.

le 24/07/2017

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Pourquoi utiliser notre dossier ?

Contenu du dossier :

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Comment faire une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) à l'URSSAF et quel est son rôle ?

Quels sont les autres documents liés à l'embauche et quand faut-il réaliser les formalités pour déclarer un salarié ?

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

La question du moment

Combien de temps dois-je conserver les données portées au registre unique du personnel ?

Le mot de l'auteur

Hugo Michelot Juriste

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