sms privé envoyé par erreur à une collègue

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Nadiala.83 Le 19-06-2024 à 16:15

Bonjour,

J'ai partagé pendant plusieurs mois un bureau avec une collègue insupportable. Elle se plaignait toute la journé de différents problèmes de santé générés par sa mauvaise hygiène de vie. De plus, elle critiquait en permanence de nos collègues. Situation très difficile à vivre pour moi, une véritable souffrance. J'échangeais régulièrement sur le sujet avec un ami par sms et un jour j'ai envoyé le sms destiné à cet ami à ma collègue en disant qu'elle était grosse. Elle s'est plainte auprès de notre Direction. J'ai été convoquée à un entretien pour un avertissement hier 2.5 mois après les faits. Le texte du sms apparaît sur le courrier. Ce qui ne me semble pas légal, car le sms était personnel fait depuis mon téléphone personnel.

Je vous remercie par avance de votre aide et commentaires.

Cordialement.

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yapadequoi · Answer 1 · Le 19-06-2024 à 19:34

Membre

yapadequoi Le 19-06-2024 à 19:34

+ 500 messages

Bonjour,
Le destinataire d'un sms peut le retransmettre à qui il veut.
C'est donc légal de reproduire ce sms pour étayer la demande de sanction à votre encontre.

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+ -

Refu23 · Answer 2 · Le 20-06-2024 à 00:07

Bonsoir,

Même si le mail date de deux mois et demi, il est possible que l'employeur n'en ait été informé que récemment. Je vous conseille d'expliquer lors de cet entretien qu'il s'agit d'une erreur de destinataire et qu'elle n'aurait jamais dû le recevoir, que c'est regrttable mais qu'elle vous a poussé à bout. Il faut que vous exprimiez votre souffrance et que vous demandiez à votre employeur d'intervenir. Racontez-lui des faits précis : qu'elle ne cesse de se plaindre toute la journée, qu'elle critique les collègues de travail (qui, sur quoi etc...), que cela vous atteint et perturbe votre travail etc...

Isadore · Answer 3 · Le 20-06-2024 à 08:45

Bonjour,

*

Au contraire, c'est normal puisque le message est la preuve de la faute. Votre collègue a décidé de verser sa correspondance au dossier.

*

En complément du reste, je vous conseille de bien séparer le professionnel du personnel en enregistrant les numéros de vos collègues qui ne sont pas aussi des amis sur votre téléphone professionnel uniquement.

Alainverce · Answer 4 · Le 20-06-2024 à 09:01

Bonjour.

Reste à savoir si le fait (maladroit) de dire qu'une personne est "grosse" dans une conversation privée est une faute professionnelle justifiant une sanction.

Parce que si le nombre de conversations où chacun critique ouvertement untel en des termes souvent bien plus hard doit devenir un motif de sanction, la vie en entreprise va ressembler à un monastère de sourds-muets !

Cdt

Zen Maritime · Answer 5 · Le 20-06-2024 à 09:48

Bonjour,

Il serait intéressant d'avoir plus de précisions sur les propos que vous avez tenus par écrit dans ce texto. Il n'y a en effet diffamation - en l'occurrence non publique puisqu'entre deux personnes lors d'un échange privé - que si les propos portent atteinte à la considération de la personne.

Et en effet, le qualificatif de "grosse" s'inscrit dans un contexte différent selon que vous écrivez :

- "je n'en peux plus de cette grosse qui n'arrête pas de s'empiffrer, à se demander si elle n'a pas une tranche de lard à la place du cerveau, etc" [diffamation jusqu'à limite injurieuse]

- " j'ai l'impression qu'elle a encore pris du poids, je pense que grosse comme elle, cela risque d'avoir un retentissement sur sa santé..." [propos non diffamatoire]

Les autres questions, est-ce que le texto rend clairement identifiable qu'il s'agit bien d'elle, votre collègue, dont vous parlez..? est-ce que le texto est horodaté, montrant qu'au lieu de travailler pendant une heure d'exécution de votre contrat de travail, vous échangez avec un ami..?

PS : dernière remarque, ne vous laissez pas accuser à tort d'attitude discriminatoire car il ne suffit pas d'évoquer même négativement l'apparence physique d'une personne pour qu'il y ait discrimination, il faut aussi que cela s'accompagne - ici dans le travail - d'agissements qui seraient de nature à lui être défavorable, à lui porter préjudice.

voir : https://www.antidiscriminations.fr/je-m-informe-sur-les-discriminations

cordialement
zen maritime

sms privé envoyé par erreur à une collègue

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