Respect du contrat / Refus d’avenant / licenciement ?

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Pauline16 Le 23-04-2023 à 14:45

Bonjour, Actuellement en CDI sur un double poste, temps contractuel de 80% répartie en 60% pour des missions d’assistante de vie et 20% pour des missions d’assistante de planification, j’ai quelques désaccords avec mon employeur. J’occupe ce poste depuis 2 ans, et je dispose d’un diplôme pour la partie administrative correspondant à mes 20% de contrat. En janvier j’ai fait part d’un projet de départ, et remis ma rupture conventionnelle en février. Celle-ci a été refusée. J’ai été en arrêt maladie, et une annonce pour mon poste a été émise. En revenant, ma responsable m’a clairement fait comprendre qu’ils étaient en recrutement et qu’une fois arrivée, la personne prendrait mon temps administratif. J’ai fait valoir mes Droits, ils ont fait marche arrière. Maintenant ma responsable attends que je lui donne mon accord pour quitter mes fonctions administratives et former la nouvelle personne. Aucune date de mon départ n’est défini encore. Je suis payée plus lorsque je suis sur l’administratif. Elle m’a donc dit que pour compenser il faudrait que je fasse du terrain à la place.. mais je vais être perdante. Apparemment mon complément diplôme serait pour compenser les km que je ne fais pas au bureau.. ce qui est ridicule, je suis diplômée et les frais km sont des remboursements, pas un revenu net. Je souhaite mettre mon employeur face au mur qu’il s’est créer de lui-même en voulant prendre les devants alors que je ne suis pas partie. S’ils veulent m’enlever du temps administratif, ils devront me faire un avenant, que je suis en droit de refuser.. est-ce que cela m’amènera à un licenciement ? Et est-ce que je peux obtenir des indemnités ? Où est-ce que je lui impose de respecter mon contrat jusqu’à mon départ ? Ou rupture conventionnelle (qu’ils ont déjà refusé) ? Je vous remercie !

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Math64 · Accepted Answer · Le 23-04-2023 à 19:03

Moderateur

Math64 Le 23-04-2023 à 19:03

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous ne "posez" pas une rupture conventionelle, vous la proposez.

Pour votre poste, le contrat est la loi des parties.
Donc, vous n'imposez rien, mais exigez le respect strict de votre contrat et refusez toute modification du contrat.
Le tout en rappelant, à l'oral, que votre proposition de rupture conventionelle est toujours sur la table si le coeur leur en dit...

Membre

Pauline16 Le 23-04-2023 à 20:45

Oui en effet je me suis mal exprimée, c?était une proposition de RC écrite que j?ai faites. Je vous remercie pour votre retour !

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