Reprendre une nouvelle équipe suite à une réorganisation de l'entreprise

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Lolo8456 Le 05-08-2024 à 18:12

Bonjour,

Je suis manager d'une équipe de 5 personnes (Cadre).

Notre département est actuellement en pleine réorganisation. Un de nos collègues (manager) a été promu. Du fait de sa promotion, je reprendrai son équipe (6 personnes) et l'ensemble de ses tâches de travail.

La portée de son travail est très différente du mien, je devrai donc tout apprendre à partir de zéro.

Après la réorganisation, j'aurai une équipe de 11 personnes (plus du double) et 50 % de nouvelles tâches de travail. Pour résumer, je ferai le travail de 2 managers seul. C'était une décision définitive que je ne peux pas refuser.

L'entreprise ne me propose aucune augmentation de salaire. Leur motivation est « vous avez la capacité ».

J'aimerais connaître votre avis : cette situation est-elle normale/acceptable ? Ai-je le droit d’espérer une augmentation de salaire ? Ai-je le droit de ne pas être d’accord ou de refuser cette décision ?

Merci d'avance pour votre temps et vos conseils. Cordialement,

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FD · Answer 1 · Le 06-08-2024 à 07:36

Bonjour,

Vous devriez faire un état des lieux en terme de surcharge de travail, de responsabilités, notez le fait que vous avez été choisi pour vos compétences, et quantifiez cela. Demandez s'ils ont prévu de vous montrer la valeur qu'ils vous accordent et par quel biais (financier, ou autres et lesquels). Tout cela par courrier en L.R. avec A.R. Ensuite à vous de voir comment vous positionner vis à vis de ce changement de statut. Gardez en mémoire que votre employeur economise l'embauche d'un autre salarié grace à vous.

Cordialement.

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