Promotion poste de Manager

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Beausaigne Le 15-12-2022 à 21:56

Bonjour,

Le manager de mon service est parti de la société.
Le service se retrouve sans manager.
Je reprend le travail suite à un congé parental de 3 ans.
Une personne vient d'arriver dans le service une semaine avant mon retour une autre personne est dans le service depuis 1 an, elle est sans diplôme. J'ai 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise et j'ai un bts et une licence. Pour le poste de manager l'employeur à l'intention de choisir la personne sans diplôme. Puis je lancer une procédure prud'hommale? Merci de votre réponse

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 16-12-2022 à 01:02

Bonjour,

Un chef d'entreprise est en droit de choisir qui lui semble le plus apte à occuper une place de management sans que ce ne soit forcément sur le critère de tel ou tel diplôme ou de tant d'années d'ancienneté, l'employeur peut en effet décider sur d'autres critères comme par exemple des qualités en termes de personnalité, de relationnel, gestion de conflits etc si cela lui semble déterminant pour mener une équipe.

Je ne vois donc pas sous quel angle juridique vous imagineriez intenter une action !? Le sentiment d'injustice que vous ressentez peut-être ne saurait fonder un recours.

cordialement
zen maritime

Isadore · Answer 2 · Le 16-12-2022 à 07:14

Bonjour,

Pour avoir la moindre de chance de réussite, il faudrait arriver à prouver une forme illégale de discrimination, et c'est compliqué. Si l'employeur vous a envoyé un message disant que cette nomination a été basée sur le sexe ou la religion, oui, c'est possible.

Mais sinon, comme le dit Zen Maritime, l'employeur est libre de choisir qui il veut. S'il estime que cette personne, bien qu'elle n'ait pas de diplôme, est plus apte que vous à diriger l'équipe... Les diplômes et l'ancienneté ne sont pas le seul critère déterminant. Par ailleurs le poste que vous occupez actuellement et le domaine dans lequel vous êtes diplômé n'ont peut-être rien avoir avec l'aptitude à diriger une équipe. Un bon ingénieur peut être un épouvantable directeur et vice-versa.

Cette personne peut ne pas avoir de diplôme mais avoir une expérience qui démontre son aptitude à occuper le poste que vous convoitez.

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