Prime sur objectif: contester le taux d'atteinte des objectifs

Bonjour,
je suis cadre sup. depuis 16 ans dans la même entreprise avec un salaire variabilisé à hauteur de 15% max. Ma prime de variabilisation dépend de la réalisation d'objectifs qui me sont fixés annuellement par mon directeur. Depuis toujours, je tourne aux alentours de 80% de taux de réalisation, ce qui signifie que mes objectifs sont globalement tenus (en effet pour avoir 100% il faut sur-performer, ce qui n'est pas choquant). Je dois dire que sur la forme au moins, tout est bien fait dans l'entreprise concernant les entretiens individuels, la rédaction des contrats, les pondérations sur les objectifs etc.. Mon directeur a changé il y a 1 an, je ne suis pas très en phase avec le nouveau qui souhaite mon départ (il me l'a dit oralement mais subtilement). Le fond du problème est là. Cela a commencé par de petites humiliations ici ou là, rien de très grave, c'est un gars intelligent qui ne franchira pas la ligne, c'est éprouvant à la longue mais je supporte. Je suis de plus très attaché à cette entreprise que je ne veux pas quitter et danslaquelle j'ai envie de m'investir aujourd'hui comme hier pour qu'elle fonctionne le mieux possible. Mes objectifs sont donc globalement atteints encore cette année, enfin c'est ce que je pensais jusqu'à mon entretien individuel à la toute fin duquel, vraiment à la dernière minute,  mon directeur m'annonce un taux d'atteinte de mes objectifs de 55%. J'en tombe de l'arbre en sortant du bureau!
En analysant le document informatique formalisant l'entretien (non encore signé par aucune partie) tous mes objectifs chiffrés donc objectifs sont globalement atteints (85%) mais j'ai quelques objectifs supplémentaires qui sont très vagues (ex. travailler de manière étroite avec les autres services, manager au quotidien les équipes, ...) non quantifiables (aucun indicateur), très subjectifs, et pour lesquels, pour moi, je job a été fait. Mais sur ces objectifs là, il m'a assassiné avec 18% de taux d'atteinte.  Je m'apprétais le lendemain à lui faire un mail en listant toutes mes actions de l'année sur ces sujets, les indicateurs etc etc.  afin de contrer ce 18% pour motiver l'injustice de sa notation mais je me demande si c'est la bonne tactique. J'ai lu par ex. que c'est à l'employeur de justifier l'atteinte des objectifs et non au salarié. Je cherche donc des conseils sur la bonne façon de procéder pour contester ce taux d'atteinte d'objectifs. Merci par avance.