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Passage de la maison mère à une de ses filiales

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Visiteur

Le 03-07-2023 à 17:09

Bonjour, je suis salarié depuis 9 ans dans la maison mère d'un groupe qui détient à 100% le capital de plusieurs autres sociétés. La maison-mère ne pratiquant pas l'intéressement, son PDG me propose de rejoindre l'une de ces filiales qui pratique l'intéressement pour que je puisse ne bénéficier. Etant de nature prudente, cette proposition peut-elle cacher autre chose et sur quels éléments dois-je être vigilant lors de ce changement ? Merci pour vos observations et conseils.

 


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  • Moderateur

    Le 03-07-2023 à 17:38

      + 1000 messages


    Bonjour

    Vous avez raison de vous méfier, une mutation intra-groupe entraine plusieurs conséquences... :

    VOIR : https://www.actualitesdudroit.fr/browse/social/contrat-de-travail-et-relations-individuelles/36787/une-mutation-individuelle-d-une-filiale-a-une-autre-ne-constitue-pas-une-application-volontaire-de-l-article-l-1224-1-du-code-du-travail
    --==-

    Un point qui n'est pas abordé dans ce lien , c'est celui de l'assurance chomage dans 2 cas de figure
     
    1-  Si la mutation fait l'objet d'un solde de tout compte chez l'employeur A , Pole emploi refuserait de vous indemniser si B mettait fin à votre contrat avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois)

    2°  -Si la convention tripartite s'inscrit dans le cadre de l'article L 1224-1 - Pas sur que Pole emploi accepte de vous indemniser si rupture du contrat par B avant d'avoir travaillé 65 jours 

    Visiteur

    Le 04-07-2023 à 09:23

    Merci beaucoup pour votre réponse. J'ai clique sur le lien que vous m'avez transmis et celui-ci fait état soit d'une rupture de contrat avec l'entreprise d'origine et la création d'un nouveau contrat avec l'entreprise d'accueil (si j'ai boen compris, avec consevration de tous les acquis) soit d'une convention tripartite. Quelle est la meilleure solution dans mon cas ? Merci !
    Moderateur

    Le 04-07-2023 à 16:52

    La solution qui me parait la plus adaptée : Signature d'une convention tripartite qui prévoit la rupture du contrat de A pour aller chez B avec la reprise de tous éléments contractuels + transferts des jours de CP acquis 

    LIEN : https://www.mesalertesetconseils.fr/2018-06/comment-organiser-une-mutation-intragroupe-FRACPEAR_EU17180301

    Une question restée sans réponse  : Le salarié aurait-il droit au chomage indemnisé si B met fin au contrat avant d'avoir retravaillé 65 jours  ? 

    Sachant que le contrat chez A aura été rompu en dehors d'une rupture conventionnelle ou bien un licenciement, je ne pense pas que Pole emploi accepterait  de vous indemniser 
    Visiteur

    Le 05-07-2023 à 13:41

    Merci pour votre réponse et vos conseils, cordialement
    0
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