Mon manager hiérarchique est une Consultante externe

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Nagual Le 16-06-2022 à 17:36

Bonjour, Je voulais savoir si au niveau du droit du travail un consultant externe ayant un contrat de prestation de Services peut hiérarchiquement manager des salariés. Si oui quels sont leurs Droits d’un point de vue RH ? Peuvent-ils valider des congés, des notes de frais, exiger de rendre des comptes sur la gestion des missions etc Dans le cadre où ce consultant fait des reproches systématiques, que ce soit sur le fait de devoir partir plus tôt en tant que jeune maman pour récupérer un enfant de la crèche et que de manière répétée ce prestataire dit que ce n’est plus possible et compliqué pour l’organisation du travail, est-ce que quand ce même prestataire demande à rendre des comptes tous jours, à être en copie des mails, à demander à lire les mails avant que je ne les envoies, en a t’il l’autorité et est-ce assimilé à de l’harcèlement ? Jusqu’où ce prestataire dispose d’une autorité ? Merci de vos éclairages.

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Petispois · Answer 1 · Le 16-06-2022 à 17:42

Membre

Petispois Le 16-06-2022 à 17:42

+ 350 messages

bonjour
vous voulez parler de ceci:

"https://www.emploi-recrutement.net/transition-d-entreprise-faire-appel-a-un-manager-externe/#:~:t"
le manager étant votre supérieur il est en droit de vous reprocher vos départs anticipés du travail pour récuperer votre enfant à la creche ;le temps que vous allez chercher votre enfant vous ne travaillez pas pour l'entreprise....mais etes payée quand meme...

Membre

Nagual Le 16-06-2022 à 17:51

Cette consultante est à son compte et a établi un contrat de prestation de service avec ma société.

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Nagual · Answer 2 · Le 16-06-2022 à 17:51

Nagual Le 16-06-2022 à 17:51

Cette consultante est à son compte et a établi un contrat de prestation de service avec ma société.

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 17-06-2022 à 09:04

Moderateur

Zen Maritime Le 17-06-2022 à 09:04

+ 1000 messages

Bonjour,

Un employeur peut charger un intervenant externe d'exercer une fonction directoriale (direction des stratégies, direction des ressources humaines etc) investi de l'autorité que lui confère sa lettre de mission avec une délégation de pouvoir.

cordialement
zen maritime

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Isadore · Answer 4 · Le 17-06-2022 à 12:58

Bonjour,

Même avis que les autres, un employeur peut placer un salarié sous l'autorité d'un intervenant externe. C'est très courant dans certains secteurs comme les SSII où le salarié est placé à la disposition du client pendant certaines missions.

Partant, si cette personne est chargée d'organiser vos journées et de contrôler la qualité de votre travail, elle a le droit de demander des comptes-rendus journaliers et d'être en copie des messages comme un supérieur salarié. C'est en effet un moyen pour elle de remplir correctement son contrat.

Son autorité s'arrête avec les limites que lui a donnée votre employeur.

Par ailleurs, un salarié n'a pas à quitter son travail en-dehors des horaires prévus sans autorisation. Si ponctuellement une telle absence peut être considérée comme excusable voire justifiée, notamment en cas de force majeure (enfant accidenté à l'école...), l'employeur est en droit de refuser à "une jeune maman" d'aller régulièrement chercher son enfant à la garderie. C'est au salarié de se débrouiller pour trouver une solution de garde adapté à ses horaires : garderie avec des horaitres plus étendus, confier l'enfant à un proche, embaucher une nounou, négoiciation avec l'employeur d'un passage à temps partiel avec aménagement des horaires...

La répétition de telles infractions, surtout si elles entraînent une désorganisation du travail, peuvent être sanctionnées, y compris par un licenciement.

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