Mon entreprise n'a pas compter mon diplôme pour la classification

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• Moderateur

  Alainverce Le 15-01-2022 à 08:50

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  Bonjour.
  
  Pouvez-vous nous donner le lien de l'article de la convention que vous avez vu ?
  
  Est-ce celui-ci ?: https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005672611/?idConteneur=KALICONT000005635149
  
  A priori votre DRH a tort et vous avez raison.
  
  En effet, la convention métallurgie région parisienne, par exemple, est très claire: il s'agit de diplômes de l'Education nationale et de tâches effectuées mais la dénomination de l'emploi (qui reste un choix de l'employeur) ne rentre absolument pas en compte.
  
  Votre DRH ne trouvera nulle part le mot "cableur" (ni tourneur, balayeur ou autre) et je pense qu'il vous balade.
  
  Si un courrier RAR ne donne rien il faudra voir avec vos délégués ou un syndicat.
  
  Cdt.
  
  
  

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  Visiteur

  christiney67 Le 15-01-2022 à 09:33

  Merci beaucoup de votre réponse.
  
  Oui, c'est tout à fait le lien de convention collective métallurgie que nous avons.
  
  Je vais me réagir
  Merci de votre aide

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  Membre

  Yuan Le 16-01-2022 à 10:37

  Bonjour, 
  Est ce que l'entreprise peut dire qu'ils ont just besoin de diplôme CAP ou baccalauréat, et je suis sur diplômé, du coup, ils peuvent ne pas tenir compte mon diplôme??
  
  J'ai regardé la convention collective, un CAP peut avoir échelon niv2, un baccalauréat professionnel peut avoir niv 3. Si mon diplôme ne compte pas, ça veut dire que mon échelon est plus bas qu' un CAP.
  
  Esi ce qu'il peut dire que comme j'ai signé le contrat de travail, ça veut dire que j'ai accepté de ne pas compter mon diplôme ?
  
  Merci par avance pour votre aide.

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• Moderateur

  Alainverce Le 16-01-2022 à 11:50

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour Yan.
  
  Il faudrait poser vos questions en créant votre propre sujet, même s'il est identique, car c'est plus facile à suivre pour ceux qui vous répondent.
  
  Vous écrivez "un CAP peut avoir ...".
  
  Est-ce bien le mot employé dans votre convention ?
  
  Parce que justement ces minima de classification ont été négociés et signés pour éviter (limiter...) que des employeurs n'abusent de diplômés sous-payés.
  
  Donc sauf élément différent ma réponse est la même que pour celle à Christiney67.
  
  Et peut importe votre contrat, l'application d'une convention est une obligation pour l'employeur et le salarié.
  
  Cdt.

  • Répondre
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  Membre

  Yuan Le 16-01-2022 à 12:11

  Je suis la même personne, juste je me suis inscrite dans ce site pour mieux répondre.
  
  Car mon DRH m'a dit aussi que ce poste de travail n'a que besoin de diplôme CAP ou BEP ou baccalauréat. Donc, c'est aussi pour cette raison, ils n'ont pas compter mon diplôme.
  
  C'est pour ça, j'ai reposé question.
  
  Merci beaucoup de votre réponse

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