Modification coefficient suite à l'obtention du diplôme

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 15-06-2024 à 06:13

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Pour ce qui est des formations que le salarié suit à son initiative, l'employeur n’est pas obligé de tenir compte de la qualification ou des connaissances qu’il a acquises, sauf si l'employeur s'y est engagé au préalable.

  Dans l'absolu, il faudrait voir ce que contient soit votre convention collective ou un accord collectif, ou de branche qui peut toutefois prévoir des contreparties obligatoires au profit du salarié qui devront alors être respectées.

  Cordialement.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Henriri Le 15-06-2024 à 08:41

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Cycy pouvez-vous expliquer votre "embauche durant une formation" ? Comment avez-vous concilié cette formation et cet emploi ? Formation en cours du soir ? Emploi à temps partiel ? Formation en alternance chez votre emloyeur actuel ?
  
  A+

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Moderateur

  Zen Maritime Le 15-06-2024 à 12:51

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Lors de votre embauche vous avez signé un contrat de travail qui stipule en principe la nature de votre emploi, et d'après ce que je comprends c'était en tant qu'assistante administrative et non avec l'intitulé de secrétaire comptable..?
  
  Et vous ne disposez d'aucun document écrit et signé de l'employeur où il vous aurait fait promesse, une fois diplômée et au bout d'un an, de changer l'intitulé de votre emploi et de majorer votre coefficient ?
  
  Il profite donc insidieusement des compétences que vous confère ce diplôme, toutefois il ne peut pas vous assigner des tâches qui ne correspondraient pas à l'emploi pour lequel vous avez été embauchée, vous seriez en droit de refuser, d'autant s'il s'avère qu'il vous exploite. Et si son attitude à votre égard est démotivante vous finirez par le quitter, tant pis pour lui.
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Avenant pour congé parental
• Messages privés à une collègue divulguer
• sms privé envoyé par erreur à une collègue
• Mobilité interne
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Evolution de la relation de travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page