Messages privés à une collègue divulguer

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Visiteur

Marie0184721 Le 01-06-2024 à 17:22

Bonjour, écrivant sur Messenger par message privé à une collègue cette dernière a refusé d'effacer les conversations et s'en est servi pour que je n'obtienne pas un poste et évoluer
Elle a diffusé nos conversations à notre chef d'équipe est-ce légal ?
De plus je n'étais aucunement informé de cet acte et ma cheffe a décider de ne pas me faire obtenir le poste auquel j'avais postulé à cause des messages que ma collègue lui a fait lire, sans mon accord et en mon absence

Cordialement

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 01-06-2024 à 17:35

Moderateur

Zen Maritime Le 01-06-2024 à 17:35

+ 1000 messages

Bonjour,

Votre collègue a certes commis une indiscrétion mais pouvez-vous prouver qu'elle a délibérément eu recours aux messages que vous lui aviez adressés dans l'intention de vous nuire ? Quel était le contenu de ces messages pour qu'ils aient pu se retourner ainsi contre vous ? Les propos que vous teniez étaient-ils empreints de dénigrement, diffamatoires, insultants..? Pouvez-vous prouver que c'est directement et seulement de ce fait que vous n'avez pas obtenu le poste que vous briguiez..? Car après tout il y a peut-être d'autres raisons, et les messages n'ont peut-être été qu'un prétexte pour vous refuser le poste..?

cordialement
zen maritime

Visiteur

Marie0184721 Le 01-06-2024 à 18:00

Elle m'a annoncé avoir montrer nos messages a notre cheffe et la cheffe m'a donné la raison de son refus du poste du a la lecture des messages où l'on se plaignait de nos conditions de travail et les autres messages je ne sais pas lesquels elle a montrer car je n'étais pas présente pendant cet échange mais elle voulait deliberem mettre en porte-à-faux et à également des problèmes de comportement avec les autres collègues notre cheffe nous le dit souvent par ailleurs

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Visiteur

Marie0184721 Le 01-06-2024 à 18:05

?galement je pensais que les messages privés depuis Messenger dans un cadre personnel autorisé à être divulgué par respect de la vie privée et surtout hors outil de travail car c'est depuis nos téléphones personnels avec comptes personnels

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Moderateur

Zen Maritime Le 01-06-2024 à 18:18

Je vous cite : "Elle m'a annoncé...", "la cheffe m'a donné la raison..." "notre cheffe nous le dit souvent..." tout cela s'est donc passé oralement, vous n'en savez que ce qui a été dit, vous n'avez pas de preuve écrite pour montrer qu'il y aurait eu intention de vous nuire de la part de votre collègue, ni rien qui montrerait que vous auriez été évincée d'un poste de façon discriminatoire au motif de vos opinions...

cordialement
zen maritime

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Visiteur

Marie0184721 Le 01-06-2024 à 18:45

Je vous remercie de votre temps de réponse
Cordialement

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Moderateur

Zen Maritime Le 01-06-2024 à 19:26

Cela me semble difficile de vous aider, à ce que j'ai compris cette personne aurait eu assez souvent un comportement entraînant des problèmes relationnels avec d'autres collègues, vous le saviez (?) et pourtant vous choisissez cette personne pour échanger avec elle, par messages écrits, sur les conditions de travail et votre cheffe

est-ce que le fait de montrer ces messages est une atteinte à votre vie privée, de mon point de vue non car les messages lui appartiennent, il s'agit de sa correspondance, elle en fait bien ce qu'elle veut... sauf si vous pouvez démontrer qu'elle en a fait un usage de façon délibérée avec l'intention de vous faire du tort... mais cela vous ne pouvez pas en faire la preuve puisque vous ne pouvez rapporter que des dires

bref, l'enseignement est d'acquérir plus de discernement dans le choix des personnes confidentes et d'éviter les messages écrits où vous tenez des propos négatifs sur l'entreprise, vos supérieurs, les modalités de travail, car ce faisant cela peut constituer des éléments de dossier se retournant contre vous

cordialement
zen maritime

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Marie0184721 · Answer 2 · Le 01-06-2024 à 18:00

Elle m'a annoncé avoir montrer nos messages a notre cheffe et la cheffe m'a donné la raison de son refus du poste du a la lecture des messages où l'on se plaignait de nos conditions de travail et les autres messages je ne sais pas lesquels elle a montrer car je n'étais pas présente pendant cet échange mais elle voulait deliberem mettre en porte-à-faux et à également des problèmes de comportement avec les autres collègues notre cheffe nous le dit souvent par ailleurs

Marie0184721 · Answer 3 · Le 01-06-2024 à 18:05

?galement je pensais que les messages privés depuis Messenger dans un cadre personnel autorisé à être divulgué par respect de la vie privée et surtout hors outil de travail car c'est depuis nos téléphones personnels avec comptes personnels

Zen Maritime · Answer 4 · Le 01-06-2024 à 18:18

Je vous cite : "Elle m'a annoncé...", "la cheffe m'a donné la raison..." "notre cheffe nous le dit souvent..." tout cela s'est donc passé oralement, vous n'en savez que ce qui a été dit, vous n'avez pas de preuve écrite pour montrer qu'il y aurait eu intention de vous nuire de la part de votre collègue, ni rien qui montrerait que vous auriez été évincée d'un poste de façon discriminatoire au motif de vos opinions...

cordialement
zen maritime

Marie0184721 · Answer 5 · Le 01-06-2024 à 18:45

Marie0184721 Le 01-06-2024 à 18:45

Je vous remercie de votre temps de réponse
Cordialement

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Zen Maritime · Answer 6 · Le 01-06-2024 à 19:26

Cela me semble difficile de vous aider, à ce que j'ai compris cette personne aurait eu assez souvent un comportement entraînant des problèmes relationnels avec d'autres collègues, vous le saviez (?) et pourtant vous choisissez cette personne pour échanger avec elle, par messages écrits, sur les conditions de travail et votre cheffe

est-ce que le fait de montrer ces messages est une atteinte à votre vie privée, de mon point de vue non car les messages lui appartiennent, il s'agit de sa correspondance, elle en fait bien ce qu'elle veut... sauf si vous pouvez démontrer qu'elle en a fait un usage de façon délibérée avec l'intention de vous faire du tort... mais cela vous ne pouvez pas en faire la preuve puisque vous ne pouvez rapporter que des dires

bref, l'enseignement est d'acquérir plus de discernement dans le choix des personnes confidentes et d'éviter les messages écrits où vous tenez des propos négatifs sur l'entreprise, vos supérieurs, les modalités de travail, car ce faisant cela peut constituer des éléments de dossier se retournant contre vous

cordialement
zen maritime

Isadore · Answer 7 · Le 02-06-2024 à 07:36

Membre

Isadore Le 02-06-2024 à 07:36

+ 1000 messages

Bonjour,

*

N'importe qui est libre de diffuser sa correspondance personnelle, qu'il soit le destinataire ou l'expéditeur. Il est interdit de prendre fauduleusement connaissance de la correspondance de tiers :

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042193573

*

En revanche si quelqu'un vous propose de lire le contenu de sa messagerie, il est légal d'accepter.

*

Ici il n'y a pas eu d'atteinte à votre vie privée, vous avez volontairement envoyé ces messages à votre collègue, qui n'est pas tenue à la confidentialité s'agissant de messages reçus à titre privé.

*

Malheureusement vous n'avez plus qu'à constater que tous les collègues ne sont pas dignes de confiance.

Moderateur

Zen Maritime Le 02-06-2024 à 09:34

Bonjour,

J'ajoute, pour simple information, que certains messages échangés par un canal privé mais entre personnes d'une même entreprise ont déjà pu être retenus en justice comme étant relatifs au domaine professionnel, relatifs à l'entreprise, et de nature à saper l'autorité d'un supérieur hiérarchique et à nuire ainsi à l'organisation du travail, l'émetteur des messages ayant été jugé dès lors fautif au motif de déloyauté.

La démarcation n'est donc pas toujours si évidente entre ce que l'on peut s'autoriser au titre de la liberté d'expression, ce que l'on croit contenu dans l'espace privé, et ce qu'une décision de justice pourrait retenir comme propos afférents à l'espace professionnel et portant tort à l'entreprise où l'on travaille.

On pourrait aussi penser que l'impératif de loyauté se borne aux périodes d'exécution du contrat de travail, alors qu'il perdure hors temps de travail lors des épisodes de suspension de contrat... jusque même d'une certaine façon après rupture du contrat puisque dénigrer l'entreprise que l'on a quittée pourrait lui faire tort et se retourner contre celui qui nuit à sa réputation.

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 8 · Le 02-06-2024 à 09:34

Bonjour,

J'ajoute, pour simple information, que certains messages échangés par un canal privé mais entre personnes d'une même entreprise ont déjà pu être retenus en justice comme étant relatifs au domaine professionnel, relatifs à l'entreprise, et de nature à saper l'autorité d'un supérieur hiérarchique et à nuire ainsi à l'organisation du travail, l'émetteur des messages ayant été jugé dès lors fautif au motif de déloyauté.

La démarcation n'est donc pas toujours si évidente entre ce que l'on peut s'autoriser au titre de la liberté d'expression, ce que l'on croit contenu dans l'espace privé, et ce qu'une décision de justice pourrait retenir comme propos afférents à l'espace professionnel et portant tort à l'entreprise où l'on travaille.

On pourrait aussi penser que l'impératif de loyauté se borne aux périodes d'exécution du contrat de travail, alors qu'il perdure hors temps de travail lors des épisodes de suspension de contrat... jusque même d'une certaine façon après rupture du contrat puisque dénigrer l'entreprise que l'on a quittée pourrait lui faire tort et se retourner contre celui qui nuit à sa réputation.

cordialement
zen maritime

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