Fin de cdd

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Nanou8056 Le 17-02-2022 à 11:08

Bonjour,

Je travaille actuellement en cdd de 3 mois qui se terminera le 5 mars. Mon patron m'a proposer un renouvellement de mon contrat part avenant mais au lieu d'un 35h j'aurais qu'un mi temps sa me pose problème je ne souhaite pas un mi temps et je voudrais refuser le renouvellement en sachant que j'ai une clause de 2 fois renouvellement part avenant dans mon contrat actuel. Ai je droit de refuser et si oui aurais je droit au allocation chômage ? A partir de quand je peut lui faire part de ma décision ? Je pense qu'il va mal le prendre.

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milou27 · Answer 1 · Le 17-02-2022 à 18:41

Moderateur

milou27 Le 17-02-2022 à 18:41

+ 1000 messages

Bonjour

Vous pouvez refuser le renouvellement de votre contrat sans pour cela vous mettre en faute vis à vis de pole emploi, - Il s'agira d'une fin de contrat (perte involontaire d'emploi)

Vous n'étes pas tenu de prévenir l'employeur de votre refus.. et si vous pensez qu'il le prendra mal, attendez les 8 derniers jours pour lui en parler

Vous avez un motif réel de refus à lui opposer : Un renouvellement à temps partiel au lieu d'un temps plein

Pour bénéficier du chomage indemnisé , il faut totaliser au moins 6 mois de travail au cours des 35 derniers mois

Visiteur

Nanou8056 Le 18-02-2022 à 11:03

Merci de m'avoir répondu aussi je ne savait vraiment quoi faire sa va m'aider.

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Moderateur

milou27 Le 18-02-2022 à 16:37

Si votre contrat prévoyait 2 renouvellements, ça ne pouvait être qu'à temps plein

Une clause de renouvellement dans le contrat originel ne dispense pas l'employeur de recueillir l'accord écrit du salarié lors de chaque renouvellement
Le refus du salarié ne peut pas être assimilé à une perte volontaire d'emploi et l'attestation Pole emploi devra mentionner : Fin de contrat

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Nanou8056 · Answer 2 · Le 18-02-2022 à 11:03

Nanou8056 Le 18-02-2022 à 11:03

Merci de m'avoir répondu aussi je ne savait vraiment quoi faire sa va m'aider.

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milou27 · Answer 3 · Le 18-02-2022 à 16:37

Si votre contrat prévoyait 2 renouvellements, ça ne pouvait être qu'à temps plein

Une clause de renouvellement dans le contrat originel ne dispense pas l'employeur de recueillir l'accord écrit du salarié lors de chaque renouvellement
Le refus du salarié ne peut pas être assimilé à une perte volontaire d'emploi et l'attestation Pole emploi devra mentionner : Fin de contrat

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