Évolution vers statut cadre et rupture de la période d'essai

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  Math64 Le 05-05-2024 à 21:18

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  Bonjour,
  
  Il n'y a pas lieu a faire une "periode d'essai" mais de faire une "période probatoire";
  
  
  Si dans le contrat, il est noté periode d'essai, il faut refuser de signer et faire rectifier le contrat.

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  NordAlsacien Le 05-05-2024 à 22:19

  J'ai hélas déjà signé l'avenant courant semaine. Cela ne me paraissait pas illogique qu'il y ait une période "d'essai" . 

  Il est textuellement noté que "le présent contrat ne prendra effet qu'après l'expiration d'une période d'essai de 4 mois renouvelables une fois".

  Si je prends votre remarque au pied de la lettre, est-ce alors interdit de faire cela de la part de l'employeur ?
  Quoi qu'il advienne je souhaiterais connaître mes droits et savoir comment procéder si je change éventuellement d'avis et quelles peuvent en être les conséquences au niveau de mon contrat de travail. 

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  Moderateur

  Math64 Le 05-05-2024 à 22:58

  Vous pourriez considérer que malgrès ce que vous avez signé, il s'agit d'une période probatoire.
  
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13893
  
  
  Mais, en cas de litige, seul un tribunal peut vous donner la solution.

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  Membre

  NordAlsacien Le 06-05-2024 à 07:06

  D'accord mais si la période d'essai ou probatoire s'arrête en cours de route, mon nouveau statut cadre (ainsi que mon augmentation) s'annule-t-il également ? 

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  Membre

  Henriri Le 06-05-2024 à 17:05

  Hello !
  
  Oui effectivements c'est la vaildation de votre nouveau statut-poste qui est en période probatoire (mais ça va bien se passer des deux cotés a priori). Si cette période n'est pas "probante" vous retournez à votre état précédent;
  
  A+ 

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