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Sia1612 Le 01-09-2024 à 00:46

Bonjour, J’écris pour une amie, qui a une question .. Elle vient d’être embauchée dans une société , en CDI. Sur sa promesse d’Embauche, il était notifié qu’elle avait le droit au ticket restaurant ainsi qu’à « bénéficie de l’accord d’intéressement de la mutuelle » Cela n’est pas noté sur son contrat de travail . Est-ce normal svp ? Elle a entendu , part ses collègues , qu’elle avait le droit à une prime vers le mois de mai ainsi que des petites primes aussi à Noël. Peut elle envoyer un mail au ressources humaines afin d’en savoir + ? Normalement cela devrait être noté quelques part .. ou pas forcément ? En vous remerciant par avance .

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Henriri · Answer 1 · Le 01-09-2024 à 06:27

Hello !

Un contrat de travail ne peut pas reproduire toutes les dispositions sociales dont bénéficient les salariés d'une entreprise du fait de la réglementation, de la convention collective dont relève l'entreprise, ou d'éventuel accords d'entreprise...

Votre amie peut tranquillement se faire expliquer de vive voix les dispositions qui l'intéressent. Puisqu'elle est déjà au travail il est tout à fait naturelle par exemple qu'elle demande à sa hiérarchie comment bénéficier des tickets repas, ou quelles sont les primes ou l'intéressement en question, etc...

A+

FD · Answer 2 · Le 01-09-2024 à 06:36

Bonjour,

Votre amie doit signaler les différences entre la promesse d'embauche et son contrat de travail afin d'avoir un complément d'information et savoir où s'en tenir. Bien entendu la L.R. avec A.R. fait foi en la matière.

Seul bémol, le contrat de travail prévaut sur la promesse d'embauche. En effet la promesse d'embauche n'a pas de valeur juridique contraignante. Si le contrat de travail est déjà signé il sera compliqué de le faire modifier.

Le contrat de travail, en revanche, est un élément fondamental qui encadre la relation employeur-employé de manière légale. Bien que la promesse d'embauche puisse jouer un rôle préliminaire dans certaines circonstances, elle ne saurait remplacer le contrat de travail en termes de sécurité juridique.

Cordialement.

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