Changement de poste

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cel_lng Le 30-10-2021 à 09:55

Bonjour Je suis embauchée en CDI étudiant depuis 2 mois dans une entreprise. J’y travaille depuis 2019, j’étais en cdd avant. Ma mère est responsable dans mon service. Il a été difficile de me passer en CDI étudiant face au lien familial entre ma responsable qui est ma mère et moi. j’ai donc réussi à être embauchée, mais à l’heure d’aujourd’hui il souhaite me changer de poste car ma mère est ma responsable. Ils souhaitent donc me changer de poste pour que j’ai une autre responsable. Je sais qu’il n’existe aucune loi qui interdit d’embaucher 2 personnes de la même famille tant qu’il y a pas d’inégalité. Mais je voulais savoir s’il existait une loi ou un règlement qui dispose qu’une mère ne peut pas être la responsable de sa fille embauchée en tant que contrat étudiant dans le même service ? Sachant que cela fait 2 mois que je suis en CDI et que ma mère était déjà ma responsable.

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 30-10-2021 à 10:49

Bonjour,

La question que cela pose est de savoir si c'est discriminatoire, c'est-à-dire si le changement de poste qui est prévu constitue objectivement un désavantage, un traitement moins favorable que n'aurait été le traitement d'une personne sans lien familial et que l'on n'aurait pas changée de poste.

Si cela vous défavorise de façon factuelle, objective (on ne parle pas de ressenti) alors c'est une discrimination pour cause d'origine familiale, de nom de famille, de situation de famille, et c'est interdit dans le Code du travail (art. L1132-1).

Sinon c'est seulement une mesure d'entreprise visant à prévenir ce que l'on appelle le népotisme, c'est-à-dire en l'occurrence le fait de pouvoir favoriser une personne de sa famille, ou à prévenir les conflits relationnels qui pourraient survenir dans une équipe de travail du fait du soupçon qu'il y aurait de ce type de favoritisme (qu'il soit réel ou simplement supposé).

cordialement
zen maritime

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