Avenant suite à une demande temp partiel de congé parental 80%

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• Moderateur

  FD Le 24-06-2023 à 06:39

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  L'employeur est libre de vous refaire un nouvel avenant comportant les clauses oubliés sur le premier. Rien ne vous oblige à signer ce dernier. Mais dans l'absolu, en cas de refus de signer le nouvel avenant, ce dernier peut en dernier recours si les circonstances en attestent, être amené en respectant la loi en vigueur, à vous licencier. pendant ou à la fin de son congé parental (pris à temps plein ou à temps partiel). Toutefois, le licenciement doit être justifié par un motif sans rapport avec le congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple).

  Cordialement.
  

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  Visiteur

  Moms10 Le 24-06-2023 à 08:44

  Merci de votre réponse . Donc si je refuse de signé l'avenant d'après se que je lis un peu partout cela ai considéré comme une faute grave. Car je suis persuadé que cela concerne mes horaires de pouvoir les modifier quand il voudront mais vouloir me faire travailler le matin et revenir fin d'après-midi jusqu'au soir ne peu pas être compatible avec un congé parental ?en plus de ça j'habite a 30min du travail ceux qui me fait 4aller retour impossible donc si je signe pas ils sont dans le droit de me licencier du coup. 

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  Moderateur

  Math64 Le 24-06-2023 à 20:46

  Bonjour,
  
  Avezc des si... Pour l'instant, attendez de voire ce que contient l'avenant et revenez vers nous une fois les info sous les yeux.
  
  
  Cdt

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