Avenant contrat - mission temporaire

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Eugenia Le 15-11-2022 à 15:49

Bonjour,
je suis en CDI depuis 22 ans, ils m'ont proposé une poste pour les 3 prochaines années considéré comme une mission temporaire, le nouveau post n'implique pas un changement de lieu, mais implique de fonctions complètement différents à celui de mon poste actuel, il ne s’agit pas d’un remplacement non plus mais il y a un date de fin pas négociable. Pour régulariser la situation ils me proposent un avenant avec les conditions suivantes:
- pas d'augmentation de salaire (à la place ils me proposent une indemnité mensuel qui finit après 3 ans)
- pas de changement de catégorie (convention syntec) ni maintenant ni après 3 ans
- ils s'engagent à me réintégrer dans mon poste actuel ou 'similaire' (sans préciser ce qu'on entends par similaire)

J'aurai préfère avoir un promotion, en entendant comme promotion, un changement de Salaire Brut + changement de catégorie mais je ne sais pas si légalement j’ai quelque chose à dire ou négocier, comment faire la différence nouveau poste est une mission temporaire ou une promotion ?

Est ce qu’il y a un moyen de me garantir de meilleures conditions de réintégration ? (je me vois mal revenir à mon poste actuel après 3 ans dans un poste complétement différent)

Merci d’avance pour votre aide

Bien cordialement

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Isadore · Answer 1 · Le 15-11-2022 à 16:16

Bonjour,

Légalement, vous pouvez parfaitement négocier. Il faut votre accord pour tout avenant, sinon le contrat actuel continue à s'appliquer. Au vu de la durée des fonctions, je trouve que votre employeur exégère plus qu'un brin avec ses conditions.

A vous de voir quelle est votre marge de manoeuvre au vu de la situation et de votre intérêt pour le poste. Mais à l'heure actuelle j'ai l'impression que l'employeur essaye de vous caser à un poste avec davantage de responsabilité sans motif réellement valable (arrêt maladie, congé maternité d'une collègue...) en s'arrangeant pour pouvoir vous rétrogader ensuite. Ils "s'engagent" à vous réintégrer à votre poste actuel (et sans vous encombrer de "l'indemnité"), bien gentil de leur part...

On est à mon avis à la limite de la légalité, au vu des conditions, du contexte et de la durée.

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