appel a candidature non priorisé sur poste de 4 personne.

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  Isadore Le 16-04-2022 à 15:11

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Je ne comprends pas trop la situation...

  Si j'ai tout suivi, il y a avait quatre postes à pourvoir, trois l'ont été sans appel à candidature, et vous avez eu le quatrième. Si c'est bien cela, je ne vois pas où le problème. Vous vouliez un poste, vous l'avez eu.

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  Membre

  Henriri Le 16-04-2022 à 15:51

  Hello !
  
  Non Isadore, je crois plutôt que Betamega et 3 autres salariés ont travaillé un moment sur 4 postes identiques "A" puis qu'à l'occasion d'un réduction de l'effectif de ce service il a été affecté à un autre poste "B" (autre service ?).
  
  Il demande si le fait qu'il ait intégré ce posteété volontaire pour être affecté au Poste "A" (contrairement à ces 3 collègues) n'aurait justifié qu'il reste sur le poste "A"...
  
  Ma réponse à son questionement "est-ce légal ?" OUI, "est juste ?" ça dépend de l'appréciation très subjective de chacun...   
  
  A+ 

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  Henriri Le 16-04-2022 à 15:53

  (ah zut... il est impossible de corriger nos messages quand ce serait nécessaire)

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• Visiteur

  betamega Le 22-04-2022 à 20:08

    visiteur

  
  

  oui tout a fait Henriri !!!

  par contre le fait d'avoir suivie une formation (diligenté par mon employeur) specifique au poste me donne t'elle le droit a une priorité pour le poste ??? (pour rappel mon employeur previlegie 3 autre personne et moi me fait peter du poste)

  merci

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  Membre

  Isadore Le 23-04-2022 à 07:34

  Bonjour,

  Non, cela ne vous donne pas un droit de priorité sur ce poste. On peut s'étonner de cette décision, sachant que votre employeur a décidé de financer une formation pour ensuite ne pas vous donner le poste.

  Lui avez-vous fait part de votre surprise, et si c'est le cas qu'a-t-il répondu ?

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  Visiteur

  betamega Le 23-04-2022 à 08:41

  il m'a parlé d'equité entre nous 4...bizzarre

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  Membre

  Isadore Le 23-04-2022 à 11:35

  C'est peut-être "bizarre", sauf qu'en-dehors du cas où il peut être prouvé qu'il y a eu discrimination sur un motif illégal (l'apparence physique, le sexe, l'origine...), l'employeur a le droit de recruter qui il souhaite pour les postes qu'il ouvre.

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