Si le reclassement (à temps partiel) ne va pas médicalement...Qu'est-ce qui se passe ?

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MS69 Le 02-01-2025 à 23:45

Bonjour,

Après plusieurs années de travail à temps plein, j'ai eu une maladie, non professionnelle, qui a provoqué un long arrêt de travail et une inaptitude au poste.
On m'a proposé un reclassement pour un poste à temps partiel que j'ai accepté. Il s'agit d'un travail derrière écran avec accueil des clients.
J'ai commencé aujourd'hui, en formation avec la personne que je vais remplacer. Mais ma pathologie provoque, entre autre, une sécheresse aux yeux qualifiée de modérée à sévère. Et ce soir, je suis rentrée avec de vilaines sensations de brûlures aux yeux, surtout sur l'oeil gauche (le plus atteint).
Bon, honnêtement, je ne pense pas que les écrans d'ordinateurs étaient en mode affichage nocturne et il y avait un éclairage intense dans l'agence. Cela n'a sûrement pas aidé...

Je savais que ça ne serait pas simple mais je ne pensais pas que ça serait à ce point. Je me pose du coup encore plus de questions sur mes capacités médicales/aptitudes à ce nouveau poste...

J'ai envoyé un mail au médecin du travail pour demander un avis.
Je ne revois les médecins qui me suivent pour ma pathologie que fin Janvier. Je n'ai pas pensé à leur envoyer un mail pour leur demander ce qu'ils pensaient de la proposition de reclassement (que je n'ai reçue que la semaine dernière)

Je me demande du coup ce qu'il se passe s'il s'avère, qu'après un certain temps plus ou moins long, je suis finalement aussi inapte au nouveau poste ?
Je suppose donc licenciement pour inaptitude ? Et comment ça se passe pour les indemnités France Travail ? La période où j'aurais bossé en temps partiel sera forcément prise en compte mais ça va me désavantager pour le montant des indemnités ? Je vais toucher moins d'indemnités que si j'avais refusé le reclassement ?

Je précise que j'ai fait une demande de RQTH mais celle ci est en coura de traitement.

Merci de m'aider et tous mes vœux pour 2025.
MS

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FD · Answer 1 · Le 03-01-2025 à 07:14

Bonjour,

Si le poste de reclassement ne vous va pas physiquement, votre employeur peut tenter d'amménager ce poste et s'il ne le peut pas, il pourra se séparer de vous via la procédure légale en vigueur pour inaptitude.

Quand à France travail:

La Période de Référence de Calcul correspond au temps de travail effectué durant les 12 mois civils précédant le dernier jour de travail payé.

L’allocation est aussi calculée à partir des rémunérations brutes (anciens salaires) et sur la base du principe 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé. Le nombre de jours travaillés maximum retenu sur la période de référence est de 261 jours.

N'hésitez à vous faire aider et conseillé soit par une aide juridique de proximité, ou par une organisation syndicale de votre choix dans votre département. Cela peut s'avérer très utile

Cordialement.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 03-01-2025 à 09:02

Bonjour,

J'ajoute que souvent en cas de syndrome de sécheresse oculaire plusieurs facteurs rendent le travail sur écran possiblement pénible, l'attention soutenue fait que l'on a tendance à cligner moins souvent des yeux, le mouillement de la surface oculaire est moindre, il y a aussi la sécheresse de l'air ambiant liée au chauffage, le fait parfois d'avoir un rhume, un peu de fièvre, les courants d'air si c'est un poste d'accueil exposé par exemple dans un hall etc.

L'adaptation du poste passe par des pauses régulières où l'on quitte momentanément le travail sur écran, un humidificateur d'air dans le bureau pour l'hygrométrie, l'instillation de collyres qui peuvent être des larmes artificielles, des lubrifiants protecteurs de la cornée et/ou aussi à base de corps gras si la sécheresse est liée à un dysfonctionnement des glandes de Meibomius.

Mais il n'y a pas que les circonstances de travail, le trajet aussi s'il fait froid et venteux, la pollution atmosphérique, les états allergiques (acariens domestiques l'hiver, pollens au printemps-été). Il n'est pas rare qu'il y ait de temps à autre des complications inflammatoires à traiter spécifiquement.

En ce qui concerne le médecin du travail je vous conseille de le voir avec un courrier de votre spécialiste ophtalmologue expliquant toutes les recommandations possibles.

cordialement
zen maritime

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