SALARIE REMPLACE PENDANT SON ARRÊT MALADIE

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berchris29 Le 01-04-2019 à 16:48

Re Bonjour,
J'ai en fait pas mal de questions à poser. Je fais le faire par sujet pour être la plus claire possible.

Mon mari est commercial. Il est en arrêt de travail depuis le 7 novembre 2018.
Il semblerait que la personne recrutée pour le remplacer n'ai pas signé de contrat de travail.
Faut-il en conclure, si l'info se confirmait, qu'elle est embauchée en CDI ?
Si c'est le cas, n'y a t'il pas rupture de contrat à l'initiative de l'employeur ?
Et si oui, qu'elle incidence pour le salarié ?

Si mon mari reprend son travail en juin (à défaut de prolongation d'arrêt maladie) est-il en droit de reprendre sa place ?

Si on le lui refuse malgré un avis favorable de la médecine du travail, que doit-il faire ?

Avec mes remerciements.

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milou27 · Answer 1 · Le 01-04-2019 à 17:53

Bonjour,

Si la personne recrutée pour remplacer votre mari n'a pas signé de contrat, elle est réputée avoir été embauchée en CDI à temps plein .

.

Le contrat de travail de votre mari ne peut être rompu que par licenciement ou bien en convenant d'une rupture conventionnelle .

.

Pour licencier quelqu'un , il faut un motif qui relève d'une cause réelle et sérieuse de licenciement .

.

Si votre mari reprend le travail en Juin , Il est censé reprendre son poste de travail.(si rien de nouveau d'ici-là !)

.

Idem si la Medecine du travail prononce un avis d'aptitude .

.

-Durant son arrêt maladie, votre mari peut solliciter la Medecine du travail pour passer une visite de "pré-reprise " (pas besoin de l'accord de l'employeur) il aura ainsi un premier avis sur la possibilité de reprendre son poste de travail.

.

VOIR : www_sante-au-travail_fr

[email protected] · Answer 2 · Le 06-07-2023 à 18:35

Bonjour moi j'ai repris il y a un mois après un arrêt de 2ans et demi, j'ai été remplacé par une secrétaire déjà en cdi qui a été promus à mon poste, le responsable du service est arrivé pendant mon arrêt et donc ne me connaît pas
Aujourd'hui il veut absolument garder sa secrétaire à mon poste et à décrété que maintenant nous seront 2 référentes sur le même poste, Je ne sais ps comment il compte repartir les tâches de mon poste pour nous 2, je suis à mi-temps thérapeutique jusqu'à la semaine prochaine puis en vacances pour le reste du mois de juillet, il m'a mis en observation du 5 juin au 13 juillet sur un poste que j'occupe depuis 18 ans,à mon retour c'est ma remplaçante qui sera en congé et là ça ne le dérange pas que je reprenne mon poste, en sachant que depuis un mois il m'a installé sur un bureau en face su mien derrière lequel ma remplaçante continue à gérer mon boulot malgré ma reprise
Il dit qu'il définira qui fera quoi début septembre C'est une situation très compliquée à gérer pour moi après plus de 2 ans de maladie, de me retrouver au même niveau qu'une secrétaire qui est sur mon poste que depuis un an alors que j y suis depuis 18 ans
Je suis désespérée et ne sais plus quoi faire là loi n'est vraiment pas claire si un employeur a le droit de nous remplacer définitivement sur un arrêt maladie

Alainverce · Answer 3 · Le 07-07-2023 à 07:21

Bonjour.

N'oubliez pas que l'employeur est libre d'organisez son entreprise comme bon lui semble, ce qui peut amener quelques changements plus ou moins acceptables par les salariés.

Il fallait bien qu'il pallie à votre absence de deux ans et demi.

Que vous soyez temporairement deux sur le même poste n'est pas en soi illégal, d'autant que ni votre qualification, ni votre salaire, ne semblent modifiés.

Attendez la reprise de septembre pour voir ce qu'il décidera et si sa décision constitue une rétrogradation.

Cdt.

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