Quelle solution prendre ?

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  Henriri Le 27-07-2024 à 17:02

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Voici une autre voie : votre amie peut demander un RDV chez le médecin du travail couvrant son entreprise et lui parler de tout ça. Son état de santé peut justifier une inaptitude* médicale suceptible d'imposer à son empoyeur de la licencier à ce titre. 
  
  * Mais ce n'est pas un choix du saarié, mais une décision du médecin du travail.
  
  Lecture : code.travail.gouv.fr
  A+

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  Membre

  Henriri Le 27-07-2024 à 17:04

  PS, le lien ne focntionne pas, le copier plutôt :
  https://code.travail.gouv.fr/information/licenciement-pour-inaptitude-medicale

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  Membre

  LuckyGil Le 27-07-2024 à 19:25

  Merci pour votre réponse 

  Donc soit rupture conventionnelle, soit licenciement à condition qu'elle soit déclarée inapte par le médecin du travail. 

  Dans le 2ème cas elle aura quand même le chômage même si elle est déclarée inapte ? 

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  0

  + -
• Moderateur

  Zen Maritime Le 27-07-2024 à 18:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si son arrêt dure depuis au moins 30 jours elle peut d'ores et déjà contacter le service de santé et prévention au travail pour demander à bénéficier d'une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail, il ne se prononcera pas formellement en termes d'aptitude ou d'inaptitude mais cela permettra d'aborder le sujet et d'anticiper la suite.
  
  lien : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/prevention-maintien-emploi/salarie-travailleur-independant-ou-agent-public/etre-a-l-ecoute-de-sa-sante/article/la-visite-de-pre-reprise-et-la-visite-de-reprise
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  LuckyGil Le 27-07-2024 à 19:40

  Merci pour votre réponse 

  Pour l'instant elle commence son arrêt de 15 jours mais il sera peut être renouvelé... Je ne connaissais pas la visite de pré-reprise, c'est bon à savoir.

  Et ensuite y a t-il d'autres possibilités que le chômage ou c'est un passage obligatoire ? 

  Merci 

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