quand le harcelé devient harceleur

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drault Le 26-11-2021 à 14:52

Bonjour,

Les membres du CSE ont été saisi apr un employé en télétravail depuis plus d'un an pour une situation de harcèlement de la part de son supérieur hiérarchique. La situation était connu depuis plusieurs années sans qu'une solution n'est été trouvé, hormis celle du télétravail.
Aujourd'hui le responsable hiérarchique inverse les rôles en nous demandant de diligenter une enquête car il se dit lui même vistime de harcelement de la part de son employé.
C'est un peu le chat qui se mord la queue. Bien entendu les deux parties ont des échanges de mails sulfureux pour défendre leur position.
Comment traiter ce type de probème ou chacun se dit harcelé par l'autre.
Merci pour votre réponse,
Cordialement

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 26-11-2021 à 15:47

Bonjour,

Il me semble que vous répondez à votre question en disant que le salarié, en position de subordination, est la victime d'un harcèlement de son supérieur hiérarchique de façon connue depuis des années. Ce qui a contraint à le soustraire en le plaçant en télétravail, ce qui reviendrait presque à lui avoir reconnu un droit de "retrait".

Ce que j'appellerai maintenant une manière de perversion consiste de façon déviante à vouloir présenter la version inverse, on dit aussi en langage plus trivial la faire à l'envers.

Quoiqu'il en soit, lorsque vous parlez d'échanges de mails envenimés, la tension ne saurait aucunement justifier que soient tenus des propos dégradants, insultants, calomnieux, ni d'un côté ni de l'autre.

Le CSE a-t-il joué son rôle d'alerte au plus haut niveau de l'entreprise ? car c'est tout de même à la direction que d'intervenir et de prendre toutes dispositions requises pour prévenir et faire cesser les situations de harcèlement moral dans l'entreprise.

cordialement
zen maritime

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