Présent au travail mais en arrêt maladie sur bulletin salaire

Question

Visiteur

JacquesHenriiii Le 14-05-2022 à 03:25

Bonjour,

Mon employeur indique sur mon bulletin de salaire du mois d'avril : en arrêt maladie du 10 au 30...alors que j'ai bel et bien travaillé dans l'entreprise et suis en pleine forme.
Pour être plus précis j'ai travaillé jusqu'au 15 puis en congés payes jusqu'à fin du mois (le 30).

Après avoir demandé explication à ma direction, on me dit qu'il s'agit d'une régularisation d'un arrêt maladie de 2021

(j'étais effectivement en arrêt du 1 mars 2021 au 30 avril 2021, soit 2 mois).. Ces 2 mois d'arrêt en question apparaissent bien sur mes bulletins de mars/avril 2021.

Comment est-ce possible qu'on me déclare en arrêt maladie sur une période de 3 semaines en avril 2022 alors que tout avait l'air régularisé.
Je presice que je suis démissionnaire et réalise actuellement mon préavis (tout le mois de mai).
Je soupçonne une fraude à la sécurité sociale, puisqu'ils auraient perçu mon salaire du 10 au 30 avril 2022 de la poche de la CPAM, alors que j'étais présent puis en congés payés.
En gros, ils ont fait payer mes congés par la sécurité sociale pour faire des économies (??)
Qui peut m'éclairer ? À qui dénoncer ces abus ?

Sincères remerciements pour vos réponses.

Jacques.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Alainverce · Answer 1 · Le 14-05-2022 à 10:12

Moderateur

Alainverce Le 14-05-2022 à 10:12

+ 1000 messages

Bonjour.

Faites sans tarder un courrier RAR de contestation exigeant une rectification.

Vous pouvez aussi avertir la CPAM si vous êtes sur de vous.

Cdt.

0

+ -

milou27 · Answer 2 · Le 14-05-2022 à 10:15

Moderateur

milou27 Le 14-05-2022 à 10:15

+ 1000 messages

Bonjour

Les agissements de l'employeur sont bizarres car je suppose que l'assurance maladie vérifiera s'il vous leur avez bien envoyé les volets 1 et de 2 du formulaire d'arrêt maladie délivré par votre medecin traitant

Dans le doute sur la finalité des manoeuvres de l'employeur (frauduleuse ?) , adressez un courrier à la Caisse maladie pour leur expliquer la situation

Visiteur

JacquesHenriii Le 14-05-2022 à 13:25

Je travaille en milieu médico-social, par conséquent, ma direction n'a aucun mal à se procurer des formulaires cerfa, nous avons des médecins dans plusieurs locaux.

Je les soupçonne de m'avoir mis en arrêt maladie dans mon dos pour économiser le paiement de mes congés suite à l'annonce de ma démission..

Ils ont courrament des pratiques illégales sur de nombreux domaines (travailleurs sans contrats, CDD à répétition, faire travailler pendant arrêt de travail, violence verbales quotidiennes, locaux non conformes, voire dangereux...)
Je ne trouve pas ça normal, je souhaite profiter de mon départ pour dénoncer ces actions, sans porter plainte, mais au moins qu'ils aient des contrôles par les instances adéquat. C'est de l'argent public.

En tout cas merci pour vos réponses.
Je reutiliserai ce forum.

Signaler ce contenu

0

+ -

JacquesHenriii · Answer 3 · Le 14-05-2022 à 13:25

Je travaille en milieu médico-social, par conséquent, ma direction n'a aucun mal à se procurer des formulaires cerfa, nous avons des médecins dans plusieurs locaux.

Je les soupçonne de m'avoir mis en arrêt maladie dans mon dos pour économiser le paiement de mes congés suite à l'annonce de ma démission..

Ils ont courrament des pratiques illégales sur de nombreux domaines (travailleurs sans contrats, CDD à répétition, faire travailler pendant arrêt de travail, violence verbales quotidiennes, locaux non conformes, voire dangereux...)
Je ne trouve pas ça normal, je souhaite profiter de mon départ pour dénoncer ces actions, sans porter plainte, mais au moins qu'ils aient des contrôles par les instances adéquat. C'est de l'argent public.

En tout cas merci pour vos réponses.
Je reutiliserai ce forum.

kang74 · Answer 4 · Le 14-05-2022 à 14:06

Bonjour

J'aurai du mal à vous répondre sans voir la fiche de paie pour la régularité de la chose d'un point de vue comptable : mais vous pouvez aller à l'inspection du travail avec votre fiche ET les fiches de paie de l'arret de l'année dernière .

Mais s'il y a eu, à un moment de votre contrat, un trop perçu ( vous avez été payé normalement par l'entreprise alors que vous etiez en arret de travail donc aussi payé par les IJJS) l'employeur a 3 ans pour vous demander de rembourser ou d'effectuer une retenue sur salaire .

Il est donc normal, s'il y a indû qu'il cherche à régulariser celui ci avant la fin de votre contrat .

Calculez si la retenue est cohérente par rapport à ce que vous avez reçu l'année dernière ( IJJS +salaire)

Présent au travail mais en arrêt maladie sur bulletin salaire

Forum Maladie & Santé au Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique