Plateforme de streaming Live de jeux vidéos [..]et arrêt maladie

Question

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Bloup_Bloup Le 21-09-2020 à 14:21

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Bloup_BloupLe 21-09-2020 à 14:21

Bonjour,

Je pense que cette question est originale sur ce site :

Voici un cas concret :
Un salarié est en continuel renouvellement d'arrêt maladie pour cause de dépression liée au travail (durée > 1 mois et c'est considéré comme accident du travail).
En parallèle, ce même salarié a une activité de streaming Live de jeux vidéos sur la plateforme [Y] (c'est à dire qu'il se filme en webcam tant en jouant et en présentant aux différents abonnés à sa chaîne "[y]"). A noter que dans une vidéo postée 2 semaines après le premier arrêt maladie, il indique avoir bien travaillé ces dernières semaine pour avoir un "environnement [y]" mieux fait et plus sympathique et qu'il a une équipe deux personnes pour tenir la chaîne. Il explique également qu'il est maintenant fin prêt pour faire du "streaming en Live à go go".

Questions :
- Est-il en faute vis-à-vis de l'employeur pour son activité en fonction de l'arrêt maladie émis ?
- La CPAM laisse passer ce genre de chose (même sans connaître les détails avec [y]), juste le fait qu'il soit continuellement renouvelé ?

Merci d'avance pour vos eclaircissements !

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kholoh · Answer 1 · Le 23-08-2022 à 02:12

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kholoh Le 23-08-2022 à 02:12

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Je suis également intéressée par cette question, même cas :
Salarié en arrêt maladie, mais qui fait des lives [y] et reçoit des dons.

Est-ce que cela est considéré comme un arrêt de travail abusif ?

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Isadore Le 23-08-2022 à 07:18

Si votre médecin n'a pas autorisé votre activité professionnelle secondaire, oui, c'est un arrêt abusif.

Et si vous touchez des indemnités de la CPAM et un complément employeur, c'est de la fraude.

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Isadore · Answer 2 · Le 23-08-2022 à 07:18

Si votre médecin n'a pas autorisé votre activité professionnelle secondaire, oui, c'est un arrêt abusif.

Et si vous touchez des indemnités de la CPAM et un complément employeur, c'est de la fraude.

Isadore · Answer 3 · Le 23-08-2022 à 07:29

Bonjour,

Puisque le sujet a été relancé...

La CPAM n'a pas lieu de douter de la parole du médecin qui renouvelle les arrêts. Il peut y avoir des milliers de raisons différentes de renouveller fréquemment un arrêt. Certains états de santé évoluent de semaine en semaine ou de mois en mois.

Pour le reste :

- si un salarié a plusieurs activités professionnelles, le médecin peut en autoriser une mais pas l'autre ;

- dans un tel cas, le salarié peut travailler conformément à ce qui a été prescrit par le médecin, à condition de le signaler à la CPAM ;

- la poursuite d'une activité doit être signalée à la CPAM, pour lui permettre de supprimer ou réduire l'indemnisation ; il en va de même avec l'employeur s'il complète l'indemnisation de la CPAM.

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