Malaise sur mon lieu de travail

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  Henriri Le 17-03-2025 à 20:21

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Non, votre employeur ne peut vous demander de poser 1/2 jour de congé pour ça. Il doit déclarer cet évènement à la sécurité sociale (quitte à l'assortir de réserves sur son carractère professionnel). S'il ne le fait pas vous pouvez le faire directement vous même. Ensuite c'est la sécurité sociale qui tranchera si c'est un accident du travail ou pas.
  
  A+

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  Visiteur

  PhillGood Le 18-03-2025 à 06:56

  Bonjour henriri et yapadequoi,
  
  OK, j'ai bien noté les 2 réponses. Merci beaucoup pour votre aide :)

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  yapadequoi Le 17-03-2025 à 22:18

    + 500 messages

  
  

  Bonjour,
  Le service d'urgence peut vous remettre une attestation qui vaut arrêt de travail pour la demi-journée concernée.
  
  

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  Membre

  Henriri Le 18-03-2025 à 07:15

  Hello !
  
  Philgood, si en toute honneteté vous pensez que la cause de votre malaise n'est d'ordre professionnel (bien que survenu à l'occasion du travail) il serait assez logique de ne pas exploiter la voie "accident du travail" (qui exiterait d'autant plus votre employeur j'imagine) et d'opter simplement pour la proposition de Yapasdequoi. 
  
  A+

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 18-03-2025 à 08:34

  @ Yapadequoi bonjour,
  
  Un point que j'ignore, lorsque le bureau des admissions établit un bulletin de situation avec entrée-sortie le même jour est-ce que cela vaut comme justificatif d'absence uniquement pour la période considérée (ex: la demi-journée) ou pour la journée entière ?
  
  En pratique médicale de ville un médecin traitant lorsqu'il prescrit un arrêt de travail le fait au minimum pour la journée considérée, un arrêt d'une demi-journée n'existe pas
  
  @henriri... "si en toute honneteté vous pensez que la cause de votre malaise n'est d'ordre professionnel " ce n'est pas question d'honnêteté, juste pour exemples, quelqu'un peut avoir à son insu un trouble prédisposant (ex : un trouble du rythme cardiaque)  qui va réagir à un stress lié au travail, ou quelqu'un d'autre sous la charge de travail aura mal dormi, n'aura pas pris de repas et va faire un malaise hypoglycémique
  
  dès lors que le fait soudainement accidentel  survient dans le contexte du travail et occasionne un dommage il est présumé d'origine professionnelle
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  yapadequoi Le 18-03-2025 à 08:39

  @Zen
  Le bulletin de situation mentionne les horaires. L'arrêt de travail du médecin de ville ne mentionne qu'une date. cqfd.
  Mais le médecin d'urgence peut aussi prescrire un arrêt de travail.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 18-03-2025 à 10:24

  Ou c'est logique, l'absence n'est justifiée que pour la période comprise entre l'admission et le bon de sortie "horodaté", au-delà il faut un avis d'arrêt de travail, en prescription de sortie ou du médecin traitant qui prend le relais 
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Henriri Le 18-03-2025 à 11:30

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Cette page coupe court à toute spéculation (voir la paragraphe "versement des indemnités journalières") :  https://www.ameli.fr/assure/remboursements/accident-travail
  
  >> "Les indemnités journalières vous seront versées tous les 14 jours, sans délai de carence, à partir du lendemain du jour de l'accident du travail (le salaire du jour de l'accident du travail étant entièrement à la charge de l'employeur) et pendant toute la durée de l'arrêt de travail jusqu'à la date de votre consolidation ou guérison."
  
  Donc que Philigood pousse son employeur à déclarer normalement l'évènement comme AT (avec éventuelles réserves), que Philigood le déclare lui-même, ou qu'il confirme avoir fait l'objet d'une intervention du SMUR chez le client de son employeur et d'une évacuation par les Pompiers (ce que le cleint pourra confirmer au besoin), son employeur n'a absolument pas le droit de lui imposer de poser une demi-journée de RTT voire de la lui décompter d'office.
  
  A+

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