Licenciement pour motif personnel

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Tamarapnt Le 16-09-2024 à 10:27

Bonjour, J'ai une question svp . Je suis actuellement en arrêt pour accident de trajet depuis le 30avril 2024. Je ne peux pas me déplacer donc mon chirurgien m'a mis en arrêt jusqu'au 3 novembre 2024. (Cela inclu kiné etc ) Je validée ma période d'essai normalement le 6mai 2024. Et aujourd'hui j'ai reçu un courrier me notifiant d'un entretien préalable de licenciement. Ont-Ils le droit de me licencier alors que je suis en accident de travail ? Suis je obligé de me rendre à cette entretien sachant que j'ai personne pour m'y emmener ? Qu’il ne me propose pas d’alternative tel que visioconférence ou autre. Merci de vos retours.

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Alainverce · Answer 1 · Le 16-09-2024 à 11:08

Bonjour.

L'accident de trajet ne protège pas contre un licenciement, contrairement à l'accident de travail.

Même si c'est recommandé vous n'avez aucune obligation de vous rendre à cet entretien: la procédure de licenciement continuera de se dérouler.

Après, il faudra voir le motif invoqué sur la lettre de licenciement et si le motif vous semble abusif prendre contact avec une permanence juridique syndicale.

Accessoirement vous étiez toujours en période d'essai car l'accident interrompt celle-ci.

Cdt.

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