Invalidité

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Hervé 32 Le 04-10-2024 à 22:23

Bonjour,Bonjour, J'ai débuté dans mon entreprise en étant reconnu travailleur handicapé.

Pendant mon activité dans mon entreprise j'ai consolidé,ma reconnaissance mais un autre handicap est survenu sans interruption de reconnaissance MDPH.

Je demande donc à ma prévoyance de mon entreprise une prise en charge, avec un courrier de mon médecin traitant le stipulant ce changement. Mais la preévoyance refuse en me disant que la CPAM doit le justifier, mais celle-ci me répond que ce n'est pas à elle de reconnaître l'handicap.

Que puis-je faire par rapport à cette situation pour être pris en charge ?

Merci par avance

Cordialement

Hervé Cochet

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 05-10-2024 à 09:26

Bonjour,

Effectivement il ne faut pas tout mélanger, dans votre titre il est sujet d'invalidité mais dans votre message c'est de handicap dont il est question, vous allez comprendre d'où vient la confusion :

L'invalidité : c'est un état dont la reconnaissance relève du service médical de la caisse d'assurance maladie, consécutivement à un arrêt de travail prolongé pour maladie de longue durée, lorsqu'il s'avère que prolonger davantage l'arrêt n'apportera pas davantage d'amélioration, la mise en invalidité signifie alors que l'on reconnaît à la personne une possibilité réduite de gagner sa vie comme avant, compensée partiellement par l'attribution d'une pension d'invalidité

Le handicap : son évaluation relève de la Commission des Droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui détermine [selon un terme mal choisi] un taux d'invalidité, mais cette invalidité n'a rien à voir avec la caisse d'assurance maladie, la CDPAH fixe ce taux selon un guide-barême bien distinct.

C'est donc auprès de la Maison départementale des personnes handicapée (MDPH) qu'il faut vous tourner pour une réévaluation de votre handicap.

cordialement
zen maritime

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