Fonctionnaire Fonction publique Hospitalière

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  Zen Maritime Le 14-01-2025 à 09:25

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  Bonjour,
  
  En droit du travail il ne peut y avoir aucune discrimination qui se fonderait sur l'état de santé, que ce soit à l'embauche ou pour une progression de carrière. Mais le médecin en charge de la prévention et de la santé au travail peut émettre un avis d'aptitude, ou d'aptitude sous conditions, ou d'inaptitude à occuper tel ou tel poste.
  
  A noter qu'en cas de handicap (RQTH) il existe des procédures de recrutement par contrat puis titularisation. Accepter la proposition que l'on vous fait d'un CDI est possiblement la première étape.
  
  Vous trouverez information ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F430
  
  cordialement
  zen maritime 

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