Fin de période d'essaie et arrêt maladie

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Matgiga33 Le 18-10-2024 à 13:17

Bonjour,

Je suis en période d'essaie de deux mois renouvelable sur un contrat cdi.
C'edt un poste très physique.
J'ai rapidement eu des soucis au niveau articulation car tâches lourde et répétitive avec pas/peu de matériel adapté (ni EPI )
Malgres l'alerte de mon médecin je n'ai pas voulu m'arrêter car en période d'essaie.
Mais forcément le problème c'est aggravé et je dois peu être en passer par la chirurgie et un arrêt de travail de quelques semaines. L'employeur étant content de mon travail et étant en confiance j'ai voulu être honnête et les informer de ce potentiel pépin de santé.
Sur le moment pas de soucis, content de mon honnêteté, il me propose d'alléger certaine tâche et moi je demande un minimum de matériel adapté.
Deux jours plus tard courrier pour me prévenir que la période d'essaie prendra fin semaine prochaine....
Je suis dépitée...
Je doit faire le rdv chirurgien début de semaine prochaine.
Ma question est si je suis arrêté, cela ne changera rien à ma fin de contrat vu que j ai était informé de la fin de ma période d'essaie?
Et si mon contrat prend fin et que je suis en arrêt, quel sera ma source de revenue? Peut on être en arrêt maladie sans travail?

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milou27 · Answer 1 · Le 18-10-2024 à 16:44

Bonjour

Votre arrêt maladie ne changera rien à la date de rupture du contrat de travail programmée par l'employeur

Si vous réunissez actuellement les conditions pour bénéficier des indemnités journalières de la sécu , vous bénéficierez de celles-ci après la fin de votre contrat pendant toute la durée de l'arrêt maladie

EXTRAIT : Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé | Service-Public.fr
Si votre arrêt de travail est inférieur à 6 mois

Pour bénéficier des indemnités journalières (IJ) :

Vous devez avoir travaillé au moins 150 heures sur la période des 3 mois ou 90 jours qui précèdent votre arrêt de travail. Par exemple, pour un arrêt de travail débutant le 1er janvier 2024, votre droit aux indemnités journalières maladie est ouvert si vous avez travaillé au moins 150 heures entre le 1er octobre 2023 et le 31 décembre 2023 ;ou vous devez avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois précédant l'arrêt de travail. Par exemple, pour un arrêt de travail débutant le 1er janvier 2024, votre droit aux IJ est ouvert si, entre le 1er juillet 2023 et le 31 décembre 2023, votre rémunération a été au moins égale à 11 824,75 (1 015 x 11,65 ) (1).

(1) Calculé sur la base horaire du Smic au 1er janvier 2024.

Avez-vous occupé d'autres emplois avant de reprendre l'emploi actuel ?

Matgiga33 · Answer 2 · Le 18-10-2024 à 17:35

Merci pour votre réponse.
En effet j'ai quitté un poste pour celui ci.Donc avant cet emploi je travaillé depuis plus d'un an pour une entreprise et encore avant cela j'étais en recherche d'emploi et bénéficié de l'are.
En résumé travail de 2015 à 2022
Puis 6 mois de chômage avec Are
Puis Contrat CDD de juillet 2023 jusqu'à que je quitte ce CDD pour ce poste.

Donc si je comprend bien votre réponse:
Je perd mon emploi c'est sur (bon ça je n'avais pas de doute là dessus malheureusement) , mais je devrais tout de même être indemnisé si jamais arrêt maladie survient?

Encore merci d'avance

milou27 · Answer 3 · Le 18-10-2024 à 18:55

Pas de problème pour percevoir des indemnités journalières après la rupture du contrat puisque vous avez cotisé suffisamment auprès de la sécu au cours des 12 derniers mois

Si votre contrat CDD précédant a pris fin normalement à son terme (perte involontaire d'emploi) et lorsque votre arrêt maladie prendra fin, vous devrez vous réinscrire comme demandeur d'emploi pour bénéficier de la reprise des droits qu'il vous reste (un reliquat) voire ensuite bénéficier du rechargement des droits

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