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[Résolu] Etude de poste

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Visiteur

Le 26-08-2020 à 18:31

Bonjour,

 Une etude de poste va etre faite a mon travail .Je voulais savoir si cela ne me convient pas es que je suis en droit de refuser ? Si je refuse car cela ne me convient pas , es que  mon indemnites de licenciement sera la meme , que si mon etude de poste est impossible en cas inaptitude. Merci 


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  • Membre

    Le 10-10-2020 à 08:44

      + 50 messages


    Bonjour.
    Je suis sans nouvelle de mon patron es que il serat encore dans les delais sachant que on est le 10  et que le dernier jours ces le 16 octobre es que je n est eu auccun entretien avec lui . Merci 
    Cordialement.
    Moderateur

    Le 10-10-2020 à 11:17

    Bonjour,

    La date du 16 octobre est la limite sans avoir à vous payer, mais ensuite l'employeur qui continuerait de laisser traîner sans rien faire devra reprendre le versement d'un salaire exactement comme si vous retravailliez.

    NB : vérifiez qu'il dispose de la bonne adresse pour vous écrire s'il vous envoie un courrier recommandé avec avis de réception.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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  • Membre

    Le 11-10-2020 à 07:07

      + 50 messages


    Bonjour.
    Merci pour votre reponse . Oui il a tout adresse et numero de telephonne . Je reviens vers vous quand j ai du nouveau . Merci.

    Cordialement.
    0
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  • Membre

    Le 13-10-2020 à 14:58

      + 50 messages


    Bonjour .
    A ce jour j'ai reussie a joindre mon employeur et il me dit que tout est en cours de traitement et quil na toujours recu aucune reponse de la FNTR . Par contre je ne comprend pas pourquoi il me dit quil doit avoir une reunion  avec les deleguer du personnel a mon sujet en ce qui concerne mon licenciment .
    Quand penser vous a 3 jours des 1 mois de delais . Merci .

    Cordialement. 

    J'ai oublier de preciser quil a envoyer un dossier sur mon profil a la FNTR pour savoir quel entreprise  quil serait suceptible de m ' embaucher partout en france .
    Moderateur

    Le 13-10-2020 à 15:33

    Regardez dans les textes de votre convention collective, il est possible que vous y trouviez l'explication de la réunion avec les délégués du personnel (cf les cas où il y a obligations de l'employeur de consulter le CSE)

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
  • Membre

    Le 13-10-2020 à 17:09

      + 50 messages


    0
    + -
  • Membre

    Le 20-10-2020 à 21:06

      + 50 messages


    Bonsoir .
    Aujourd hui mon entreprise ma appeller pour me convenir d un rdv par telephone pour le 1er entretien qui vouler le faire aujourd hui a 14h donc j ai refuser car je pense que tout doit se faire par recomander .
    Cordialement .
    Moderateur

    Le 21-10-2020 à 08:26

    Oui d'autant que si j'ai bien suivi il a dépassé à présent le délai d'un mois, il devra vous payer à compter du 16 octobre et jusqu'à date d'envoi de son courrier engageant la procédure de licenciement.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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  • Membre

    Le 22-10-2020 à 07:28

      + 50 messages


    Bonjour. 
    Merci pour votre reponse . Oui ces bien sa la date est passer depuis le 16 . J'attend car depuis sont appelle je n'est plus de nouvelle . Je vous tient informer des que j 'en est  .
    Cordialement.
    0
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  • Membre

    Le 23-10-2020 à 19:54

      + 50 messages


    Bonsoir .
    Alors aujourd'hui j'ai recu ma lettre recommander de convocation a entretien prealable qui serat le 2 novembre mais aussi un 2eme courier en recommander  d 'une lettre de constat d abscence de reclassement. Je voulais savoir esque la 2eme lettre ne devrait pas etre faite apres l entretien ?
    Merci . Cordialement .
    Moderateur

    Le 23-10-2020 à 20:43

    Réponse non à votre question, puisque c'est la mise en inaptitude qui déclenche l'obligation pour l'employeur de faire une recherche de solution de reclassement, et qu'il dispose pour cela d'un mois de délai sasn avoir à vous payer.

    Alors au bout du compte, il vous notifie donc par courrier l'absence de solution de reclassement, et il vous envoie en même temps la lettre de convocation qui initie la procédure de licenciement pour inaptitude.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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  • Membre

    Le 23-10-2020 à 21:16

      + 50 messages


    Bonsoir .Si je comprend bien ces comme si l' entretien prealable du 2 novembre  la deja fait ? 
    Si oui que va t 'il dire le 2 ?  
    Merci pour votre soutien .


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  • Membre

    Le 23-10-2020 à 21:17

      + 50 messages


    Et aussi es que ces la procedure habituel .
    Cordialement .
    0
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  • Moderateur

    Le 24-10-2020 à 12:18

      + 1000 messages


    Non ce n'est pas comme si l'entretien avait déjà eu lieu.

    Déjà l'entretien est obligatoire. Ensuite il peut être utile dans certains cas, imaginons par exemple un autre cas que le vôtre où le salarié, ayant été informé de l'échec de la recherche d'un reclassement, considèrerait que la recherche a été menée à la légère, il pourrait venir à l'entretien en se faisant assister et faire valoir que si l'on pas trouvé de poste de reclassement c'est par défaut d'avoir bien cherché.

    Maintenant dans votre cas l'entretien sera sans doute davantage une formalité, l'employeur va vous redire ce que vous savez déjà, que la médecine du travail vous a déclaré inapte, que la recherche de reclassement n'a pas abouti, et qu'il ne reste plus qu'à procéder à votre licenciement pour inaptitude. Il vous demandera si vous avez des remarques à faire valoir. Et c'est tout.

    cordialement
    zen maritime 
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