COVID JUUSTE AVANT CP

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Mick3131 Le 18-07-2022 à 07:42

Bonjour,

Ayant ressentis des premiers signe de courbature Covid en week end le week end du 09/07, j'ai pris rendez vous pour un test le lundi 11/07/2022 17h30 juste avant mon CP qui devrait débute le mardi 12/07, mon employeur refuse la prise en compte de l'arrêt maladie sous prétexte quelle a été soumis pendant mes conges.

on a donc l'historique :

09/07 : premier signe covid

11/07 : test covid 17h30

télétravail jusqu'a 18h00 (email dispo) qui fut éprouvant (vois enroué, fatigue fièvre, ...

information auprès de mes collègue et SHD

12/07 : reconfirmation du test et remise attestation ameli a mon employeur (période isolement du 09/07/2022 au 15/07 date du 12/07)

refus de mon employeur, dixit :

Le test de lundi 17h30 est après la journée de télétravail, et l’arrêt débutant donc à partir du lendemain mardi 12 c’est alors c’est le 1er motif qui prévaut, et donc la demande d’absence en CP (du 9 mai).

celui ci confirme cette position malgré que je lui ai montré des emails de travail après 18h ...

Je trouve cette réponse injuste de ma DRH , surtout vu que j'ai assuré la journée de télétravail étant malade, qu'en pensez vous ?

Merci d'avance pour vos retour,

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Isadore · Answer 1 · Le 18-07-2022 à 11:37

Membre

Isadore Le 18-07-2022 à 11:37

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour moi votre employeur a raison : votre arrêt maladie a débuté après le début de vos congés. C'est le jour de l'arrêt maladie qui compte. C'est le seul document que votre employeur est censé prendre en compte pour savoir à partir de quelle date vous étiez malade.

Est-ce que l'arrêt-maladie a été prescrit le 11 au soir, avant vos congés, ou le 12 après le début de vos congés ?

Visiteur

Mick3131 Le 18-07-2022 à 18:46

l'arret maladie est considerer a partir du test covid donc le 11/07 17h30, mes conges a partir du 12/07

j'ai bien compris le message de la drh, le travail apres 17h30 n'est pas pris en compte

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Membre

Isadore Le 18-07-2022 à 20:18

Sur le document que vous devez envoyer à votre employeur pour lui signaler que vous êtes en arrêt de travail, il y a forcément une date de début (ne serait-ce que pour pouvoir décompter les jours).

Si cette date est le 11, vous avez raison, et peu importe l'heure à laquelle il a été établi, vous n'étiez pas en congés mais en repos. Si c'est le 12, vous étiez déjà en congés.

C'est pourquoi il est important de nous dire ce qui est indiqué sur le truc que vous avez fourni à l'employeur. Vous semblez avoir utilisé la procédure dérogatoire et non être passé par un médecin, il faut donc se référer à votre récipissé.

Votre phrase "'arret maladie est considerer a partir du test covid" est ambiguë, d'où mon insistance.

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Mick3131 · Answer 2 · Le 18-07-2022 à 18:46

l'arret maladie est considerer a partir du test covid donc le 11/07 17h30, mes conges a partir du 12/07

j'ai bien compris le message de la drh, le travail apres 17h30 n'est pas pris en compte

Isadore · Answer 3 · Le 18-07-2022 à 20:18

Sur le document que vous devez envoyer à votre employeur pour lui signaler que vous êtes en arrêt de travail, il y a forcément une date de début (ne serait-ce que pour pouvoir décompter les jours).

Si cette date est le 11, vous avez raison, et peu importe l'heure à laquelle il a été établi, vous n'étiez pas en congés mais en repos. Si c'est le 12, vous étiez déjà en congés.

C'est pourquoi il est important de nous dire ce qui est indiqué sur le truc que vous avez fourni à l'employeur. Vous semblez avoir utilisé la procédure dérogatoire et non être passé par un médecin, il faut donc se référer à votre récipissé.

Votre phrase "'arret maladie est considerer a partir du test covid" est ambiguë, d'où mon insistance.

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