Chargée RH

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• Moderateur

  FD Le 15-06-2024 à 06:01

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  Bonjour,

  Dans un cadre général et sans plus de précisions, il faut signaler à ce salarié que son contrat de travail étant suspendu, il ne peut venir inopinément sur son lieu de travail, sans autorisation préalable de l'employeur.

  Cordialement.

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• Membre

  Henriri Le 15-06-2024 à 08:49

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Bien sûr Jessychou que l'employeur d'un salarié en arrêt de travail peut lui rapeler par tout moyen qu'il n'est pas autorisé à venir dans l'entreprise avant la fin de son arrêt de travail ! L'employeur peut aussi le rappeler à l'encadrement ayant vu cet employé pénétrer dans l'entrepise il y a qq jours sans lui demander de sortir...
  
  Curiosité : qu'est-ce que ce salarié est venu faire au travail ?
  
  A+

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  Visiteur

  Jessychou Le 20-06-2024 à 17:49

  Bonsoir Henriri merci pour votre retour le salarié est en arrêt depuis le 02/04 pour tendinite il est venu faire un coucou à la fin d?une animation commerciale organisée et de plus il est venu en moto ?

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 15-06-2024 à 10:14

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  Bonjour,
  
  Vous avez tout intérêt, lorsqu'un salarié en arrêt de travail pour maladie se rend à son initiative et de façon impromptue sur le site de l'entreprise, à lui rappeler par courrier recommandé avec avis de réception qu'étant en incapacité temporaire de travail depuis le (...) jusqu'au (...) [selon dates du volet 3 de l'avis d'arrêt de travail] il n'a en aucun cas à se présenter dans l'enceinte de l'entreprise et à y pénétrer [sauf circonstance exceptionnelle où il y serait invité par l'employeur pour une raison administrative et aux heures autorisées par la Sécurité Sociale et la prescription de son médecin].
  
  Cela permet notamment de montrer, le cas échéant, que l'employeur n'a certainement pas sollicité un salarié en arrêt pour qu'il vienne travailler, et que d'autre part l'obligation en termes de santé et de sécurité est respectée.
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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  Visiteur

  Jessychou Le 20-06-2024 à 17:51

  Bonsoir zen maritime Merci pour votre retour complet c?est bien ce qu?il me semblait et ce que j?ai entamé comme type de courrier. Je vais donc lui notifier par LRAR

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• Membre

  Isadore Le 15-06-2024 à 10:37

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Même avis, il est impératif d'envoyer un courrier recommandé lui rappelant qu'il n'a pas le doit de venir sur son lieu de travail sauf s'il a pris rendez-vous avec son employeur.

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