Carence de 3 jours si maladie + 10% de retenue sur salaire par l'employeur

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  nonam Le 27-04-2022 à 15:23

    < 10 messages

  
  

  En cas de maladie, accident du travail, accident professionnel ou maladie professionnelle, l?employeur est dans l?obligation de maintenir le salaire en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale. La durée de maintien de salaire est de 30 jours minimum et de 90 jours maximum par période d?indemnisation. Le maintien de salaire avec subrogation signifie que la Sécurité sociale verse les indemnités journalières directement à l?employeur qui les reverse au salarié avec le complément de salaire. En cas de maintien de salaire sans subrogation, les indemnités journalières de la Sécurité sociale et le complément de salaire sont versés au salarié.
  Pour plus d'informations, vous pouvez nous contacter sur le site *** pub ***

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  Maddyhp Animateur Communautaire Le 28-04-2022 à 16:52

  Bonjour Nonam,

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  milou27 Le 28-04-2022 à 17:22

  Bonjour
  
  L'accord signé ne fait que rappeler la règle des 3 jours de carence dans le secteur privé mais j'ignorais qu'on pouvait appliquer celle des 10% de retenue 
  
  En fait , les 10% retenus sur votre salaire correspondent à l'indemnilé compensatrice de CP pour les 3 jours de carence arrêt maladie 
  
  Ca ne me semble pas abusif  à condition de bénéficier de 30 jours de de CP ouvrables dans l'année même si vous avez été en arrêt maladie pendant une partie de l'année.
   
  Rappel :  les jours en arrêt maladie ne générent pas de jours de CP 
  
  Ainsi , vous pourrez très bien prendre 30 jours de CP rénumérés sur la base de 30 jours même en ayant été en arrêt maladie au cours de l'année
  
  En quelque sorte : vous faites l'avance de 10% du salaire pour les 3 jours de carence mais vous percevrez la totalité du salaire dû pour 30 jours de CP 

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