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Manorole124681 Le 28-06-2022 à 19:49
je travaille en cdd, cdd du 01/06/22 au 07/06/22 que j'ai signé et un cdd prévu du 08/06/06/22 au 30/06/22 que je n'ai pas signé, j'apparais sur le planning affiché dans le bureau jusqu'au 30/06/22 (comme c'était prévu)(je signe des cdd qui se suivent en remplacement d'arret de salariés depuis 8 ans)
J'ai travaillé le 07/06/22 au matin et un Arret maladie le soir même. l'arret est daté du 07 mais comme j'ai travaillé ce jour, pour mon employeur, l'arret commance le 08/06/22, et comme je n'ai pas signé de contrat il n'a pas fourni à la CPAM une attestation de salaire.
Est ce que mon employeur à le droit de ne pas me considérer comme un salarié en maladie ? Sachant que j'etais prevu sur le planning jusqu'au 30/06/22 et également sur le plannig de juillet(je reprend le 04/07/22 sur le même poste, je suis aide soignante)
j'espère avoir été claire.
Merci d'avoir pris le temps de me lire.
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