Accueil » Particulier » Droit du travail » Santé, hygiène, sécurité

Forum Forum Maladie - Accident

Aménagement de poste

Forum Maladie & Santé au Travail

Bienvenue sur le forum Maladie & Santé au Travail. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 18-12-2024 à 14:48

Bonjour, après un accident de trajet , j’ai une discopathie qui s’est intensifiée. Avant la reprise j’ai été voir le médecin du travail pour cet accident et pour une demande rqth car poste non adapté à mon mal de dos . Le médecin en a conclu un aménagement de poste avec restriction. Par la suite les douleurs au dos sont revenus , j’ai dû mettre encore en arrêt . 1 mois se sont écoulé , à ma reprise ma responsable me fait part que l’aménagement de poste n’a pas été effectué car j’étais en arrêt . Je demande à voir la responsable RH et référents handicapé , elle me dit que soit disant elle n’avait pas connaissance de cet aménagement de poste . En fin de compte elle avait tout simplement oublier de le mettre en place , elle me rejette la faute en me disant « oui mais comment on peut mettre en place l’aménagement de piste si vous êtes en arrêt maladie » . Du coup , le jour de ma reprise , ils mon dit de rentrer cher moi , de me mettre en arrêt le temps que l’aménagement de poste soit effectif . C’est pas normal , ils sont reçu tout les document du médecin du travail spécifiant cet aménagement, ont me dit que c’est à moi de prévenir , tatati tatata , en gros ils rejette la faute là sur moi . Je perds de mon salaire , ils sont du mal à envoyer l’attestation de salaire en accident de travail pour que que je puisse bénéficier de mes ij . À ce jour je n’ai reçu aucune indemnité car ils sont pas encore envoyer le papier . C’est du foutage de gueule , c’est moi qui doit trinquer de leur oublie d’effectuer l’aménagement , je ne peux pas reprendre si aménagement pas fait et du coup re en arrêt de travail . J’aimerais connaître les Droits pour cette situation qui n’est pas simple du tout . De + manager imprévisible, pas du tout complaisant à ma pathologie , de + qui fait part à mes collègues de mon absence prolongé abusé (c’est la 1ere fois de ma vie que je me met en arrêt ) , normalement on ne doit pas divulgué de tel propos . Bref je suis à bout , le fait d’être en arrêt encore + manager pas du tout compréhensible qui juge mon état de santé . Limite je commence à faire une dépression . Que dois je faire ? Merci

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 18-12-2024 à 16:34

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Déjà vous pourriez demander directement au service de prévention et de santé au travail à revoir le médecin du travail car si l'employeur ne peut pas, ou s'il ne veut pas mettre en pratique les recommandations médicales d'aménagement de poste qui lui ont été transmises il doit en faire connaître le motif par écrit, à la fois au médecin du travail et au salarié, c'est l'article L.4624-6 du Code du travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033014760

    En ce qui concerne la mauvaise volonté de l'employeur à transmettre l'attestation de salaire, vous en subissez les conséquences préjudiciables, vous seriez donc en droit de saisir le Conseil des prud'hommes en procédure de référé (= procédure d'urgence), demander que vous soit versée une provision, et demander que tout retard dans la transmission de l'attestation de salaire soit assorti d'une astreinte par jour de retard.

    cordialement
    zen maritime

     
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés