'pn respect de mai chef et direc tor regehiolal

Question

Visiteur

André Gilles Le 14-04-2025 à 20:12

Bonjour,

Bonjour pas de respect sinon par la loi de message de travail ils m'ont toujours laissé partir loin aujourd'hui c'est toujours autant mal aux côtes

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Math64 · Answer 1 · Le 15-04-2025 à 05:45

Moderateur

Math64 Le 15-04-2025 à 05:45

+ 1000 messages

Bonjour,

En un mot : HEIN ?

Moderateur

Zen Maritime Le 15-04-2025 à 10:03

Où sont mes gouttes mes pastilles
Mon sirop ma camomille
Ma potion mon cachet
Mes piqûres et mon bonnet
Oui je sais je perds tout mais c'que j'veux pas
C'est qu'on se moque de moi

Oh hé HEIN bon

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Zen Maritime · Answer 2 · Le 15-04-2025 à 10:03

Où sont mes gouttes mes pastilles
Mon sirop ma camomille
Ma potion mon cachet
Mes piqûres et mon bonnet
Oui je sais je perds tout mais c'que j'veux pas
C'est qu'on se moque de moi

Oh hé HEIN bon

Isadore · Answer 3 · Le 15-04-2025 à 10:08

Membre

Isadore Le 15-04-2025 à 10:08

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous jouez aux cadavres exquis ?

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Alainverce · Answer 4 · Le 15-04-2025 à 10:51

Moderateur

Alainverce Le 15-04-2025 à 10:51

+ 1000 messages

Bonjour.

J'ai beau faire des efforts depuis hier je n'ai toujours pas pu déchiffrer le message de André Gilles...

Si ça se trouve, en le soumettant à ChatGPT ou ses semblables on aurait et la traduction exacte en 25 langues et trois pages de réponse à rendre dingue les modérateurs et participants du forum ?

Bon, pour l'instant il semblerait qu'André ait du mal à déchiffrer vos réponses pour vous donner plus d'éclaicissements...

Faites un effort d'écriture, bon sang !

Cdt.

Moderateur

Alainverce Le 15-04-2025 à 11:01

Je l'ai fait !

Voici sa réponse:
"Cela semble être une journée éprouvante pour vous, à la fois physiquement et émotionnellement. Si vous ressentez des douleurs aux côtes, avez-vous déjà consulté un médecin pour vérifier que tout va bien ? Il est important de prendre soin de vous.

Quant à la situation au travail, parfois, il peut être difficile de trouver le respect que l'on mérite. Si cela devient pesant, peut-être est-il temps de réfléchir à des moyens de communiquer vos besoins ou de chercher un environnement où vous vous sentirez davantage valorisé.

Je suis là pour en parler si vous le souhaitez. Prenez soin de vous."
Question résolue !

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Moderateur

Math64 Le 15-04-2025 à 11:35

J'ai testé aussi !

Bonjour,

Vous exprimez une difficulté liée à l?évolution de vos conditions de travail : alors que l?on vous a toujours laissé partir, ce n?est plus le cas aujourd?hui, sans qu?aucune explication ne vous ait été donnée. Cette situation semble d?autant plus pesante que vous évoquez des douleurs persistantes aux côtes, ce qui laisse entendre un impact sur votre santé.

Il est important de rappeler que l?employeur, s?il dispose d?un pouvoir de direction, doit néanmoins respecter les principes de bonne foi dans l?exécution du contrat de travail (article L. 1222-1 du Code du travail). Lorsqu?un usage était constant ? ici, la possibilité de vous absenter dans certaines conditions ? son abandon sans concertation ni justification peut constituer une modification des conditions de travail, voire du contrat, selon les circonstances.

Par ailleurs, l?employeur a l?obligation légale d?assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). Si le maintien au poste ou les changements récents aggravent un état douloureux existant, il lui appartient d?en tenir compte, d?autant plus si un certificat médical vient l?attester.

Il serait opportun que vous fassiez part de cette situation par écrit à votre employeur, en signalant l?impact sur votre santé et en demandant un échange. Vous pouvez également en informer le médecin du travail ou, le cas échéant, alerter les représentants du personnel ou l?inspection du travail.

ou variante

Ah ! Vous voilà, Monsieur, la poitrine meurtrie, le pas ralenti, lesté non par la fatigue seule, mais par l?injuste revirement d?un usage que l?on croyait établi. Jadis, on vous laissait partir, l?horizon s?ouvrait, la parole donnée ne fléchissait point. Et voici qu?aujourd?hui, sans un mot, sans égard, on vous retient, on vous bride, comme si le vent même avait tourné sans prévenir les voiles !

Permettez que l?on s?étonne, Monsieur, car l?honneur commande qu?un employeur, fût-il maître en son domaine, tienne la bride avec mesure. Il a le pouvoir, certes, mais non point tous les droits. Modifier sans dire, imposer sans prévenir, c?est rompre le pacte de loyauté que scelle tout contrat. Et si, en prime, votre corps souffre ? vos côtes vous le rappellent en sourdant plainte ? alors c?est la loi même qui chancelle, elle qui lui impose de veiller sur votre chair comme sur votre esprit (article L. 4121-1 du Code du travail, qu?on le grave dans sa conscience !).

Ce silence, ce brusque revirement, ce mépris du mal que vous portez, cela mérite d?être dit. D?un mot ferme, non point d?une tirade, mais d?un courrier clair, précis, vous pourriez l?interpeller. Lui dire que l?on ne gouverne point des hommes comme des pions, et que votre santé, votre constance, exigent mieux que ce revers sans panache.

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Alainverce · Answer 5 · Le 15-04-2025 à 11:01

Je l'ai fait !

Voici sa réponse:
"Cela semble être une journée éprouvante pour vous, à la fois physiquement et émotionnellement. Si vous ressentez des douleurs aux côtes, avez-vous déjà consulté un médecin pour vérifier que tout va bien ? Il est important de prendre soin de vous.

Quant à la situation au travail, parfois, il peut être difficile de trouver le respect que l'on mérite. Si cela devient pesant, peut-être est-il temps de réfléchir à des moyens de communiquer vos besoins ou de chercher un environnement où vous vous sentirez davantage valorisé.

Je suis là pour en parler si vous le souhaitez. Prenez soin de vous."
Question résolue !

Math64 · Answer 6 · Le 15-04-2025 à 11:35

J'ai testé aussi !

Bonjour,

Vous exprimez une difficulté liée à l?évolution de vos conditions de travail : alors que l?on vous a toujours laissé partir, ce n?est plus le cas aujourd?hui, sans qu?aucune explication ne vous ait été donnée. Cette situation semble d?autant plus pesante que vous évoquez des douleurs persistantes aux côtes, ce qui laisse entendre un impact sur votre santé.

Il est important de rappeler que l?employeur, s?il dispose d?un pouvoir de direction, doit néanmoins respecter les principes de bonne foi dans l?exécution du contrat de travail (article L. 1222-1 du Code du travail). Lorsqu?un usage était constant ? ici, la possibilité de vous absenter dans certaines conditions ? son abandon sans concertation ni justification peut constituer une modification des conditions de travail, voire du contrat, selon les circonstances.

Par ailleurs, l?employeur a l?obligation légale d?assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). Si le maintien au poste ou les changements récents aggravent un état douloureux existant, il lui appartient d?en tenir compte, d?autant plus si un certificat médical vient l?attester.

Il serait opportun que vous fassiez part de cette situation par écrit à votre employeur, en signalant l?impact sur votre santé et en demandant un échange. Vous pouvez également en informer le médecin du travail ou, le cas échéant, alerter les représentants du personnel ou l?inspection du travail.

ou variante

Ah ! Vous voilà, Monsieur, la poitrine meurtrie, le pas ralenti, lesté non par la fatigue seule, mais par l?injuste revirement d?un usage que l?on croyait établi. Jadis, on vous laissait partir, l?horizon s?ouvrait, la parole donnée ne fléchissait point. Et voici qu?aujourd?hui, sans un mot, sans égard, on vous retient, on vous bride, comme si le vent même avait tourné sans prévenir les voiles !

Permettez que l?on s?étonne, Monsieur, car l?honneur commande qu?un employeur, fût-il maître en son domaine, tienne la bride avec mesure. Il a le pouvoir, certes, mais non point tous les droits. Modifier sans dire, imposer sans prévenir, c?est rompre le pacte de loyauté que scelle tout contrat. Et si, en prime, votre corps souffre ? vos côtes vous le rappellent en sourdant plainte ? alors c?est la loi même qui chancelle, elle qui lui impose de veiller sur votre chair comme sur votre esprit (article L. 4121-1 du Code du travail, qu?on le grave dans sa conscience !).

Ce silence, ce brusque revirement, ce mépris du mal que vous portez, cela mérite d?être dit. D?un mot ferme, non point d?une tirade, mais d?un courrier clair, précis, vous pourriez l?interpeller. Lui dire que l?on ne gouverne point des hommes comme des pions, et que votre santé, votre constance, exigent mieux que ce revers sans panache.

Zen Maritime · Answer 7 · Le 15-04-2025 à 11:26

.../... "toujours autant mal aux côtes" laisse penser que ce n'est pas d'aujourd'hui, ça remonte à déjà un moment et ça persiste, mais on ignore tout du contexte, est-ce que c'est en lien avec un événement survenu au travail, un traumatisme ? Est-ce qu'il y a eu consultation médicale, déclaration d'un accident de travail..? Est-ce que le médecin du travail aurait recommandé des aménagements qui n'ont pas été respectés par l'employeur ["pas de respect de mon chef et directeur régional"]

cordialement
zen maritime

'pn respect de mai chef et direc tor regehiolal

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