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Lolila77 Le 29-08-2024 à 22:47

Bonjour, Je suis un gérant d’une sarl petite entreprise ayant embauché un salarié depuis deux ans, au cours des vacances dernier je part à l’étranger en lui laissant la tâche de s’occuper du magasin (ouverture, fermeture, gestion des clients) et à mon retour les clients m’informent que mon employé a du mettre une autre personne le matin novice en la matière de plus pendant les 15 jours de mon absence il se présente au magasin que l’après midi. J’ai des témoignages même des agents chrono post qui confirment que c’est une autre personne qui était à sa place (salarié) Je contacte le pesrsonne en question qui as assuré l’ouverture du magasin toute la matinée pendant 15 jours et lui aussi me confirme les faits. De ce fait je convoque mon employé qui nie en bloque les fait et qui me demandes preuves. Je veux procéder à un licenciement car il a perturbé la mise en marche de mon entreprise. Comment y procéder ? Merci par avance

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Henriri · Answer 1 · Le 30-08-2024 à 06:44

Hello !

Dans les cas les plus sévères le licenciement peut être une sanction disciplinaire légitime...:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2234

Vous dites que votre salarié a "mis une autre personne* le matin novice pendant les 15 jours de mon absence" et que vous connaissez cette personne personne "qui a assuré l’ouverture du magasin toute la matinée pendant 15 jours et qui confirme aussi les faits". Votre salarié Vous avez le motif...

* payée au noir tandis que votre salarié trichait en ne travaillant pas le matin ?

A+

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